關於面試的問題1
我是在南京上學的，之前完成了reveal，收到確認信。同時簡歷上傳後也有出現：successfully的紅色小字。
reveal的分數是8259，evaluation A-，Finance LC A+，但現在還沒有收到任何通知。
網上看到說上海的已經接到電話面試了，請問南京地區會什麼時候發呢？辛辛苦苦做了20幾個小時的網申，分數也還好，不會連面試都沒有吧？
關於面試的問題2
一．意向
（1）你是怎麼理解校學生會禮儀隊和其他社團組織禮儀隊的區別的？
（2）說說在這麼多個社團的禮儀隊中，你爲什麼選擇了校學生會禮儀隊？
二．禮儀特色題
（1）你會化妝嗎？你怎麼看待化妝這件事，認爲自己會很快準備一套化妝品嗎？
（2）出禮儀會有點辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺得你會適應嗎？
（3）你希望禮儀隊能帶給你什麼？
（4）你是如何看待自己和我們部長級的關係
（5）在禮儀這方面，談談你的優勢。
三．性格，個人背景
（1）用3個詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊有什麼樣的優勢和不足？
（2）談一下你對美的理解。
（3）談談你平時看的書或雜誌吧，分享一下。
（4）覺得你和周圍的人相處得怎麼樣？
四．能力考覈
（1）說一說在禮儀方面或者是學生工作方面的經歷吧，你有什麼收穫？你想要怎麼把這些運用到今後的工作中。
（2）根據你所瞭解的，你是如何理解校學生會的，說說所瞭解的禮儀隊與校學生會的關係。
（3）你的專業課時比較多，學習壓力會比較大，學生會又是本校的一級組織，活動會比較需要人手，那麼你要如何平衡兩者關係。
（4）如果你面試成功，你認爲你的優勢是什麼？如果失敗，你認爲你有什麼不足。
（5）在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專行的，你會怎麼處理？
（6）擺一個禮儀姿勢。拍照 3. 個人筆試：（選答四題）
（1）禮儀隊分爲內部建設和對外聯繫兩大板塊，對於內部建設，你有什麼建議。
（2）禮儀培訓的內容你有什麼提議。（頻率，時間，培訓內容）
（3）你覺得一個好的禮儀隊，隊長們應該是怎麼樣的？
（4）你覺得你能爲校學生會或者禮儀隊做些什麼？
（5）你對禮儀隊的理解期望，你自己對這個隊伍的期許是什麼，希望它能給你帶來什麼，具體闡述。
（6）你覺得你的缺點是什麼，你的缺點對在校學生會工作會有什麼影響？
（7）如何看待你的主動性和積極性，你會主動承擔起部門的責任嗎？
關於面試的問題3
問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。
考察點：這通常是主考官問的第一個問題，因爲後面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：
1）表達能力。看求職者回答是否有條理。基本資訊在簡歷中已有寫了。
2）自信度。
3）時間掌控能力。
回答提示：
1）表達有邏輯層次，比如可以這麼說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己”。
2）不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。
3）如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”
4）要顯得有禮貌，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。
5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪裏說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然後你再一一說明。
問題2、你的性格如何？有什麼優點、缺點？
考察點：這個問題同樣考察三點
1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對於助理、服務、銷售崗位尤爲重要，因爲在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。
3）想了解一下你的自我評價。
回答提示：
1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
2）無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：
一、與自己的成長經歷相結合。
二、與自己的工作經歷相結合。
三、與應聘的工作特質相結合。
舉例：比如，當我應聘HR經理時，我會告訴老闆，本人出生在農村，那時候農村相對比較封閉，流動少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調，爲人一定要真誠，我認爲自己有一個優點，就是比較坦誠。另外，我小時候在農村長大，什麼活都幹過，所以平時在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認爲，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個優點。另外，我在XXX公司從事HR經理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這5年的工作讓我有比較好的視野，對HR的全面管理有一定的認識。我認爲，這是我的第3個優點。一句話總結一下吧，我認爲自己有三個優點，爲人誠實、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實戰能力。
3）缺點怎麼說？
可以說出對方能感覺到的不足。這樣講有二個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。
一、外表上你給別人的感覺。比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。注意，這是長相問題，是不可改變的屬性，嚴格來說，不能算是你的缺點，但這麼一說，對方覺得你還是挺真誠的。這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什麼不好的印象？
二、簡歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什麼象樣的證書，而這家公司又比較在乎的話（這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢），你可以這樣說，自己之前平時忙於工作，學習不夠系統，但未來一定會加強。
4）說到缺點的二個禁忌：
一、不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是強調你的某個優點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。
二、千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”或者說“平時對下屬要求太嚴”，主考官一聽就知道你在美化自己，不願透露真實的自己。但如果加上一句“我有時脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時，我會罵人，並且比較兇，因爲我覺得這種人就應罵”，感覺一下，這二種說法不一樣。
問題3、你怎麼看待加班？
考察點：看你是否願意爲公司奉獻，同時是否計較。
回答提示：
1）只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多？可以透過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。
2）可以乾脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
3）可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
二、自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什麼事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。
4）千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事後問HR。
問題4、能不能說說你的家庭情況？
考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。
1）穩定性。
如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。
如果你是女性並且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如祕書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因爲一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高並且有風險。
2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。
回答提示：
1）弱化家庭給工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注於事業，已習慣於這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感。
2）不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無論怎麼說，對方都會慎重考慮是否錄用。
面試官最喜歡問的30個問題
1、 請你用2分鐘進行自我介紹。
2、 你認爲自己的性格如何？說說你的優、缺點。
3、 你爲什麼要離開原來的公司？
4、 你換了不少工作，似乎穩定性不夠，你怎麼看？
5、 你爲什麼應聘我們公司？
6、 你認識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、 除了本公司外，還應聘了哪些公司？
8、 在上家公司，你與上司、同事怎麼評價你？
9、 你通常如何對待上司的批評？
10、如果你的工作出現失誤，你接下來怎麼做？
11、你之前參與了哪些項目？做得怎麼樣，你做了哪些工作？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？爲什麼？
14、你怎麼看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情來提高自己？
16、你對我們公司瞭解多少？
17、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
19、如果需要，你是否願意出差？
20、我們正在招幾個職位，你認爲你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、你希望與什麼樣的上級共事？
22、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
23、你有什麼業餘愛好？
24、你覺得我們爲什麼要錄用你？
25、如果透過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
26、如果你被錄用，何時可以到職？
27、你希望在本公司工作多久？說說你的職業規劃。
28、你對薪資的要求？
29、能否說說你的家庭情況？
30、你還有什麼問題要問嗎？
關於面試的問題4
校學生會面試的問題
1. 你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
“學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象,做好模範帶好頭.要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢於批評與自我批評,善於聽取不同意見,完善自己,促進工作.不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力.當然,這一切都要首先從我自己做起,經得起檢驗與考驗.
2. 如果你這次沒有進入學習部呢?
”如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支援學生會的各項工作.我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選.那時,再接受老師和同學們的檢閱.我一定會交一份滿意的答卷!“ 記得最後結束要說”謝謝!“ 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案,你往高標準上回答,說點好聽的,一般就OK
3. 你爲什麼要加入學習部?(判斷 溝通能力和口才) 你對學習部瞭解有多少?
回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在學習部多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下學習部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下.
這時準備的功夫就派上用場,看應聘者能否將之前所吸收的資訊發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作,不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來麼?
5. 你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎? (加入部門的.目的)
6. 你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?(應變能力)
7. 你怎麼協調各個部之間的關係?(處事能力)
8. 你進入學生會後有什麼設想?(看有無目標)
9. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11. 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力)
12. 在學生會裏,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?
13. 對於一項工作,你願意個人完成還是團體合作?
14. 你不喜歡的人是什麼樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
15. 你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
( a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹,這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力)
這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等.如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!
16. 談談你對學習部的認識?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力,學習部不是一個組織學習的部門,它的主要職責是負責獎學金的評定、記錄和監督學生上課的出勤率、辯論賽等事務.可以看出它的工作非常瑣碎,需要塌實,有能力,有一定頭腦的學生擔任!所以學習部招人更看重你是否穩重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什麼說什麼,沒有重點
17. 假如這次失敗了,你會怎麼做?(有無自我檢討的心態)
18. 你進學生會的目的是什麼?
學生會是聯繫學校和同學的紐帶,是一個爲同學服務的機構,也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺.進入學生會可以更好的發揮我的特長,爲同學服務,並在工作中發現我的不足,提高自己充實自己!
19. 談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的爲同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,並且在爲大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺.
20. 如果你進了學生會,怎麼處理好學習和工作,幹部和學生的關係?
大學裏的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優秀集體,相信在學生會裏我能更快的提高,也能更好的學習.這個問題很尖銳,可以不正面回答.是我的部長把我帶入這個優秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,並盡我的努力去完成學生會的工作.他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!
21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗,如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啓發,切不可說沒有,沒有經歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力.
22. 對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什麼老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解着句話,能講出道理來!
23. 對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中,當最後經過你努力你超過了最後一個名,那麼你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵.是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了
25. 自己的優缺點爲何?目的是在於檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優點作爲主要訴求
26. 如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎麼做?
27. 你有什麼業餘愛好?業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘問該問題的主要原因.最好不要說自己沒有業餘愛好.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻.、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象.
28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態.不宜說自己誰都不崇拜.不宜說崇拜自己.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己.
29. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點.不宜把那些明顯的優點說成缺點.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.
30. 談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷.不宜把那些明顯的成功說成是失敗.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗.失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作.
31. 對學習部的工作,你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行.可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度--“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的.”
32. 與上級意見不一是,你將怎麼辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見.”
33. 你希望與什麼樣的上級共事?a. 透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會.b. 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求.c. 如“做爲剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了.”
34.. 當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦?(具體工作能力)
35. .如果你在考勤時遇到一些態度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應該怎麼處理?
(具體工作能力)
36. 你認爲院學生會和各系的學生會存在着什麼區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}
37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?(自我認知)
38. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎麼做?(與上級的協調能力和處事藝術)
39. 怎樣理解“責任心”這個詞?
40. 最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?
大學就是一個小型的社會,每個系都是一個不同的圈子,我們來往於其中,我們可能認爲我們可以在這裏安全的、毫無顧慮的成長,但是我們錯了,我們有太多的顧慮,大學在不斷的將我們拉回社會,拉回現實.他在教給我們該怎樣生存.大學就是這樣,我始終記得於丹教授的一句話:生命要有所堅持,而生存則可以隨遇而安.最後,祝賀所有殺入學生會的幹事們,希望你們能在學生會充分發揮你們的雄才大略,爲同學們更豐富的學習生活和更向上的校園氛圍而奮鬥.另外,對於沒能成功進入學生會的同志們,我想這並不是因爲你們的能力不濟,而是因爲你們有更適合你們的職位及工作可以勝任,你們的生活變得更加充實,更加富有意義.
關於面試的問題5
如果你工作在炙手可熱的科技公司，那麼你首先必須回答一些問題。我們能展示給你一些Uber的可能的問題：想要申請一個經理(掌管一個新拓展的城市)，你將要花一些時間大概2小時做一些分析的測試。
爲了Uber更具創造力，諸如市場經理會問一些創造新市場的問題。不想谷歌那樣會給申請者一些燒腦的問題的公司，Uber 的問題更多是考慮申請者的潛力和他們能講出多少Uber的文化。
你準備好了犧牲你私人生活每週工作80-90個小時嗎?——社區運營經理申請者
如果Uber app出現問題。你將怎樣安撫司機?——運營協調專員申請
很喜歡你的創造性(簡歷)，但是貌似你從來沒用過Uber。這是怎麼回事?——社區經理申請者
沒有資金支援的情況下，你怎樣推廣Uber。——社區經理申請者
Uber正在移除一些城市(比如，密爾沃基將被退出芝加哥)你怎樣讓密爾沃基的司機有芝加哥的司機的感覺呢?——運營經理申請者
Uber黑車司機的每趟行程收取20%的佣金。你怎樣保證推出的新服務UberSuper收取25%的佣金呢。在這項新服務中引發的司機花費是什麼。每週能多賺多少。等等這樣的問題。——運營經理申請者
你怎樣處理對公司有有極端情緒的客戶。——社區營銷經理申請者
你怎樣追蹤Uber付費廣告策略帶來的客戶需求?你怎樣證明這個花銷是可以接受的。——數據分析師申請
如果競爭者加入到和Uber的價格戰中，你怎樣做。——運營經理申請者
寫封信給司機。——運營經理申請者
假定你被Uber錄用了!在你去Uber的路上正好注意到司機使用競爭對手的APP。你將麼做。——社區運營經理申請者
你怎樣阻止司機惡意的評論?——運營專員申請
是什麼讓你從效力多年的公司離開的?——軟件工程師申請者
有汽車交易夥伴想要退出，你將怎麼做。——區域經理申請
怎樣讓司機在節假日也工作。——運營和組織管理申請者
你怎樣用最多4句話讓司機註冊Uber?——運營組織經理申請
你不贊同產品最小化管理。那你覺得它哪一方面很愚蠢或者不夠酷。——軟件工程師申請者
是Uber造成了城市交通擁堵嗎?——數據分析師申請者
如果有這樣一個問題，5個人同時進入有着3把正常和一把破損的椅子的房間，他們是倆倆進入房間的，那個人最有可能坐到正常的椅子。——主管，司機運營申請者
讓你不能再擁有社交生活是怎樣的感覺?——市場經理申請者
我沒有收到Uber的報酬，Uber在欺騙我。對於這樣的司機你有什麼想對我說的。——運營組織經理申請者
Uber調你到你新市場(例如，俄克拉荷馬)並且對你說你有倆周時間開啟市場。你怎麼做。——運營經理申請者
什麼是你最開心的Uber市場表現。——市場媒介經理申請者
在政府和輿論的壓力下，你怎樣處理風險。——區域經理申請者
如果有司機說想要離開你怎麼做。——運營經理申請者
你怎樣找到16-17世紀使用但現在廢棄的英語單詞。我猜你會使用搜尋引擎。——軟件開發申請者
你有擁有很大現金流的競爭對手在你的城市開放。如果你是他們，怎樣搶奪顧客。如果你是Uber，怎樣確保你的司機不會離開。——運營經理申請者
Uber和Lyft你認爲誰更強?——客服代表申請者
估計你採訪的城市出租車市場有多大。——運營經理申請者
你怎樣評估Uber冰激凌的需求?——運營經理申請
如果我們要求你找到100個司機在這個月內，描述下你將採取哪些步驟。——運營經理申請者
你怎樣組裝一個沒有說明書的宜家家居呢?——社區售後代表申請者
關於面試的問題6
一、請寫出企業常用的公文文種?(5分)
答：(考察對公文的一般理解)一般企業公文有通知、請示、會議紀要、函(邀請函、覆函)、總結、報告。
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分)
答：(考察行政工作的整體感覺)
1、日常事務工作(文字錄入、複印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、採購、發放辦公用品);檔案合同工作。
2、擬定相關公文;協助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動;
3、協助直屬領導企業文化建設，草擬、修改相關制度;
4、公司辦公場地綠化;辦公場地清潔、環境維護。
5、勞動紀律監督、行政費用統計及覈算。
6、後勤支援性服務(辦公設備維修維護、名片印製、定餐等)
7、有關政府政策及資訊、行業資訊的收集。
三、公司將於下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請製作一份行事曆(即需要做什麼，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(15分)
答：(考察組織及協調能力)策劃方案由行政助理草擬。
1、說明這次會議的目的;
2、落實開會時間、地點，主要與直屬領導協商確定;
3、確定與會人員;
4、落實會議主持，與領導協商確定;
5、確定會議議程，與領導協商確定。其它，場地佈置，會議中服務。
四、請擬一份關於國慶節放假的通知。(5分)
答：(考察公文格式)
關於國慶節放假的通知
公司各部門：
今年國慶節放假7天，時間爲9月30日至6日。其中1日、2日、3日爲法定假日，將9月30日(星期六)公休日調至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。
節日前各部門要做好節前清潔、安全工作;節日期間，各部門人員注意個人安全。
最後祝各部門人員節日快樂!
XXXXX有限公司
二01*年九月二十八日
五、你認爲IT行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)
答：(考察對行業特性的理解)
1、需要必要的加班與支援;
2、主動性有別於其他行業;
3、行政服務性較爲突出;
4、需要了解一些行業的知識;
5、較強的語言表達藝術。
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
答：(考察工作的主動性及細緻程度)
先出一份通知，然後在每週各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調一下。同時要從自我做起，平時節約用電，並且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒並主動去完成。比如天氣不熱的時候將有人將空調開啟。這裏給大家說一下，天氣很好，現在可以不用啓動空調，我先關閉了。
可以說一些細節如：計算機如長時間不用關機，空調下班後關閉，下班後熱水器關閉，中午休息時關燈等均可。
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
1、草擬辦刊方案，如名稱，內容、板塊設計等。
2、費用預算。
3、徵求領導意見。
4、員工意見徵集。
5、根據領導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、複印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領用控制。
4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?(10分)
行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類
十、公司的上級主管於明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
應做好以下工作：
1、住宿安排。
2、行程安排。
3、工作彙報資料收集。
4、工作會議安排。
5、陪同參觀人員安排
關於面試的問題7
一、你朋友對你的評價?
答題指導：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什麼問題要問嗎?
答題指導：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企任何業不喜歡說"沒問題"的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
三、如果透過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
答題指導：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
四、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
答題指導：1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
五、你對加班的看法?
答題指導：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考答案2：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
七、在五年的時間內，你的職業規劃?
答題指導：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"進階軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作爲"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
關於面試的問題8
一、問題：做班主任吃虧嗎？
回答：
根據我十多年的教學經歷來說，我覺得做班主任還是比較合算的。
我的想法有以下幾點：
（一）、能吸取先進的教育理念，提高自己的教學管理水平。班主任既要完成學科教學任務，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學習的時間相對較少。但是從另一方面，爲了能經常吸取先進的教育理念，我經常收看、收集與教育有關的資訊，在潛移默化中提高了自己的管理水平。
（二）、交流經驗，加快自己的成長步伐。班主任工作紛繁複雜，爲了取得較好的管理效果，我經常和其他班主任互相交流自己的育人經驗，有失誤的敗筆，也有成功的喜悅。大家在互相交談中多了幾份留意和思考，多了幾份關注和細心。同行間的交流與思考似一道強勁的催化劑，加快了我成長的步伐。
（三）、增強了反思精神。學一學，聽一聽是班主任積累經驗的過程，現代資訊條件下的網絡技術爲班主任發展提供了平臺，我寫教育札記、教育日記，寫同孩子們相處的成長故事，並粘貼在網絡上進行交流，後來乾脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家園。寫一寫，讓我品嚐到了交流帶來的成功和快樂，班主任工作極大的煉就了我的反思精神。
所以說，做班主任雖然辛苦，但對我快速成長爲一名優秀的教師卻有些不可估量的作用。
二、問答：談談你的缺點
常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對於所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什麼缺點，其實一點都不重要。這裏重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。
三、問答：請你自我介紹一下
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
四、問答：你有什麼業餘愛好？
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
五、問答：談談你的家庭情況
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支援；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
關於面試的問題9
面試的問題
每個求職者將要應聘時都要做好回答面試問題的準備，那麼？掌握呢？以下是一篇例文，可供參考。
職場人都面對過面試吧！大大小小，規格高地等等！最雷的面試是哪一個？問了什麼問題讓你啼笑皆非呢？
最雷面試是哪個？
“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎麼認識的？”“你男朋友有錢嗎？”
當你參加用人單位面試 ，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？
綜合素質如何反映？職場需要什麼樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。
“你談戀愛了嗎？”
——考察你的人生觀價值觀
別天真地以爲，問你這些面試題，企業是爲了獲知你的個人資訊。其實你是否戀愛，企業並不關心，這道面試題是爲了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什麼？
——排除“跳蚤式”應聘者
“能談談你選擇這份工作的動機嗎？”這個題目看似簡單籠統，但想要答好並不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。
“作爲成熟的企業，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒有老闆喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。
你認爲自己最適合做什麼？
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位，你認爲自己最適合做什麼？”現代職場人，也要學學古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是爲了解應試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
“一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應聘者就是因爲這道題目而。“一是對自己的職業目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的慾望。”
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