一位求職者去應聘一個會計崗位，各方面條件均符合，她順利地進入了面試。
單位人事主管提了許多問題，她都對答如流。最後主管問：“你爲什麼跳槽到本公司來？”
這個問題一提出，沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領導如何地不可理喻，如何地多報差旅費，經她提出後，她又遭到領導的報復等等。這些話讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。
當然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。
其實，她之所以要說出這些跳槽的原因，可能也是爲了襯托自己辦事認真，堅持原則的工作作風。但是她忘了，這些話並不適合對陌生人特別是主考官來說。主考官對應聘者只有初步的印象，他並不知道你在原先單位裏發生的具體故事。他在得到應聘者的解釋後，可能他會懷疑應聘者是不是一個心胸狹隘的人，在爲人處世方面存在缺陷，主考官甚至會聯想到他到了本公司後，會不會“故伎重演”？
其實，她只要換一種說法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說法，就不會給主考官帶來誤解了。
我自己也有過這方面的教訓。前幾年，我一邊在一家工廠上班，一邊從事創作，發表了許多文章。省城有一家媒體招聘，我很順利地進入了面試關。面試的時候，我帶去了我的許多作品。主考官看了我的作品後，問：“寫了那麼多的作品，你真的很勤奮，這說明了你的時間觀念很強。”
我說：“是啊，我手中的工作只要一空下來，就會寫上幾段，所以我寫的文章一般都很短。”
主考官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當然這次應聘失敗了。
後來我分析了這次落聘的原因，覺得那位主考官對我的那段話誤會了，他認爲我一邊工作一邊寫稿，到了新單位後，也會在上班時間爲自己寫稿。
其實，我在那家工廠上的'是夜班，主要是看管一臺程控電腦，整整一晚上根本沒事可幹，所以我就看書寫文章打發時間。
但這話到並不知情的主考官耳裏，就會產生誤解，讓他覺得我這個人十分自私，上班時間竟然爲自己賺稿費。
我和一位當人事經理的朋友討論過這個問題。朋友說如果他是主考官，他也不會錄用我。他說他決定錄用一個人除了簡歷外，更重要的是看面試時應聘者的一些小細節，他往往是透過言語和談吐間的小細節去判斷一個人是否適合公司的崗位工作，這對每個應聘者都是公平的，因爲每個人展示自我的時間都是相同的。包括哪些話該說，哪些話不該說，其實都反映了一個人多方面的素質。