面試談薪是一個無法避免的話題。應聘者想要獲得滿意的薪資待遇，就必學做好面試談薪準備工作。到底何時談薪最恰當?怎樣討價還價不反感?下面本站求職網就來爲各位求職者支招：
何時談薪最恰當?
至於在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰，應聘者和有決定權的人談薪才最有效。通常情況下，正規的公司都有較爲嚴謹的薪資制度，每個崗位都有其對應的薪資範圍，要超出這個範圍有一定難度。
HR部門說到底還是爲用人部門服務的。如果用人部門對應聘者非常看好，覺得在薪資上可以“放寬”，也並非不可能。所以，如果面試官是用人部門級別較高的領導，你可以嘗試與他溝通，說出你對薪資的想法，看看是否能夠達到自己的'心理價位。
也有一些公司知道用人部門往往要人心切，較爲容易“鬆口”，所以規定談薪必須與HR部門的人談，這樣的話就比較棘手了。
怎樣討價還價不反感?
很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以爲其中一人單獨提高薪資。
落實到具體的談判技巧上，應聘者要突出自己“不可替代”的優勢，比如在行業經驗、客戶資源、專業技能等方面，讓面試官覺得你就是這個崗位最合適的人選，如若僱傭方在這個崗位上招聘時間較長，且有過失敗，那麼“討價還價”就較爲容易了。
談薪策略
1、要打有準備的仗
和以往工作的薪水做參考。 如果你以前有工作經歷，那麼很好。在以前的工作薪水的基礎上，很容易給面試公司一個比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個月，到你這不能一下少了一半吧?當然，前提是你所有的技能、經驗值和職位需求有較高的契合度。如果你有ABC三種能力，而工作實際只要你有A就行了，那麼老闆肯定不會出錢購買BC的。你以往的薪資很大程度上是市場對你的價格反映，雖然不一定客觀，但是如果老闆開的薪資不能和你以往的薪資拉開檔次，說明你的職業價值肯定出了問題。
2、不要拘泥於薪資本身
一定要在薪資博弈過程中一再強調薪水和你應聘職位的關係。讓在老闆腦中反覆刺激：薪資是重要的，但你更在乎的是職位的本身，你喜歡的是這份工作的內容和挑戰;同時，後顧無憂的待遇將更能讓你在職業安全條件下發揮績效，爲公司帶來更大效益。辨證得令人心服口服。就這樣把薪水的問題引導到到另一個高度，體現了自己對工作的誠意，還不失對個人合法取得利益的權力的保留。
在面試中談薪水，是不能爲而爲之。既然談了，就要談好。把握適度合理的原則，你最終會找到一份適合自己的好工作。