彬彬有禮
面試人員與祕書應同等對待，都應很禮貌。
對招聘人員，對別的人都應待之有禮。這主要是一個人的修養問題，要有禮有節。希望大家從現在就開始養成習慣。要是現在不養成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國見得特別多。
大方得體
1． 就座要多客氣？
進了房間之後，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過於謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。招聘人員總結出了一些中國人的地域文化特點：
過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。應客隨主便，恭敬不如從命。
這裏要特別提醒的一點是，一定要注意只有當招聘人員讓您坐的時候，您纔可入座。
2．討論約見時間。
如要約談下一次，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什麼時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然後建議一到兩個變通的.時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有餘地。即使手頭有五個可行的時間，也別統統說出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閒的時間太多就會隨其所願隨便約定，這樣就會給您帶來不便。
打個比方，如果您去電影院看電影，若整個影院都是空的，那麼您也許會爲了找一個合適的位子花上三分鐘的時間，把每個座位都試着坐一坐。招聘人員也可能有這樣的心理。您先給他一兩個時間，如他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閒吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。
3．自然=隨便？
雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過於隨便。