招聘的“金九銀十”旺季已過，無論是校園招聘還是社會招聘，都已進入面試階段。招聘網站職位數據顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而10月汽車、金融等行業國企需求也上升明顯。不同性質的企業，面試各有“文化”，一方面，面試是選優，另一方面，面試又是在“測謊”。一個優秀的候選人，絕不是簡單地“被面試”。
“霸王面”二面遭淘汰
五魚(id)，男，25歲，中科院半導體所應屆碩士畢業生
前不久我得到了一個去一家知名IT企業面試的機會，本來是特別想去產品部的，但網申時不小心投到了市場部，專業和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。
但我不甘心，企業組織第一次面試時我就去“霸王”了(直接到面試現場“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產品部的面試機會。等了3個小時，遊戲策劃的'小組面試官出來說，還有1個面試機會，誰能回答出問題就可以進去。面試官問了一個問題“D&D”和“DNF”有什麼區別。衆人沉默，我回答出了D&D是龍與地下城風格。然後成功進入一面霸王面。
面試中，我的表現不錯，補做了一份遊戲類的筆試題，得了61分，殺入了二面(第二輪面試)，但因爲沒有很強的遊戲知識背景，二面慘遭淘汰。我現在依舊是希望能有這個公司產品部門的面試機會。
點評：“霸王面”精神可嘉但成功率低
一般來說，應聘者只有接到企業的面試通知後纔有機會去面試，有的個性較強的人投出簡歷後雖然沒有接到面試通知，但依然會直接到面試現場去找公司面試官“強行”要求參加面試，這就是職場中頗另類的“霸王面”。霸王面的“後果”無非是成功和失敗兩種，所以那些勇敢爭取面試機會、積極展現自我的精神是值得讚賞的。
但一般傳統企業、政府機關等招聘流程嚴格的單位通常不接受這種面試行爲。突然闖來的“霸王”大都是在簡歷環節或筆試環節被淘汰的應聘者，說明他們某些方面不符合企業的用人標準。突然的造訪會打亂面試官的時間表，通常對其當場申請的職位也缺乏針對性，大有碰運氣的成分。所以即便得到面試機會且表現不錯，成功率也很低。