面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。職場技巧。
(1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。加盟好項目。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
(2)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生爲了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
(3)本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什麼問題需要問我們的嗎?面試者這樣發問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。掙錢方法。
面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：
(1)手。就業問題。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
(2)腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人爲地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。淘寶旺旺。
(3)背。哈着腰，弓着背，整一個現代版的"劉羅鍋"。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?
(4)眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。
總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
(1)忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想佔據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的'問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因爲面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背後議論別人，合作精神差。