影響面試的因素1
所有影響面試成績的因素如下：
考官偏好、行爲表現、原有經驗水平、心理素質、對自身瞭解各類問題的熟悉程度（考覈能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分爲以下幾類：
① 不可控制因素：考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。
② 關鍵可控制因素：行爲表現、對自身瞭解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試
（2）行爲表現
我們每一個人都知道“第一印象”非常重要，因爲就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經決定了你的面試結果，後面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的“第一印象”而已。
影響面試的因素2
在求職的路上，儘管每位求職者在面試的時候都信心百倍，然而天有不測風雲，面試結果一公佈，總有幾家歡喜幾家愁。面試不成功，是誰都想盡力避免的。那麼大家知道影響面試結果的因素有哪些呢？今天畢老師就來說一說！
惡意攻擊影響程度：★★★★★在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。輕視對立影響程度：★★★★★有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。薪資問題影響程度：★★★★☆談薪對於求職者和HR來說都不是太容易的環節，當求職者的期望底線與企業能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多麼順暢。與面試官“套近乎”影響程度：★★★★☆具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。轉行跳槽影響程度：★★★☆☆如果沒有相關技能，那轉行跳槽面試就沒啥優勢，面試成功的機率也不會太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所瞭解，如果是技能型崗位，那也得會一點。準備不足影響程度：★★★☆☆遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因爲不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的.求職者。競爭激烈影響程度：★★★☆☆只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強個人優勢才行。離職原因影響程度：★★★☆☆壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認爲你不會自省，把問題都推到別人身上。婚育問題影響程度：★★☆☆☆婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向於已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。遲到不守時影響程度：★☆☆☆☆第一次應聘面談守時如約，你守信用是起碼的原則。如果在面試的當天，求職者遲到了，給面試官留下的第一印象就不好了，即使你在後來的面試中表現得多出色，面試官心理也有一個疙瘩。結束語：
在求職面試中，每一個求職者都希望自己的面試能夠成功，如果失敗了也千萬不能一蹶不振，絕不要害怕成功，而是要從失敗中吸取教訓和經驗，下一次絕地重生！
影響面試的因素3
1、第一印象
有句話說，你永遠沒有第二次機會給人以第一印象。人都有先入爲主的習慣，第一眼看到的印象，最爲深刻，比起你在面試場上說話的內容，語氣、語調和整個人的氣場更關鍵，就是你的第一印象。
2、個人素質
有人會問短短几分鐘的敘述就能將自己展現出來嗎?回答是當然可以!一般人在緊張的狀態下的表現反而會更加真實，那麼面試老師就會注意你潛意識的小動作和講話的聲音。
正常來說，比較討面試官歡心的幾個特質有：積極，樂觀，穩重，踏實，好學，聰明等。或許所謂的“眼緣”主要是在這裏啦。
3、專業知識
其實個人覺得這部分影響因素一般，專業問題通常會有一些難度，能答出來當然是最好的，如果答不出來也不要緊，但是!但是!你要誠懇的向老師表示抱歉，要有臨場應變能力，這纔是關鍵!
要給自己(或者心儀你的老師)臺階下，儘量試着去解答(其實有的老師看你答不出來也會着急的，他們會想辦法引導你的思路，給你一點提示，畢竟老師也是從你這個階段過來的)，回答一定要積極，實在不會就要禮貌的說出來。
4、本科就讀的學校
一般導師會參考考生的本科學校，但是大家也不必太緊張，老師並不會像你想的那麼介意。本科期間的表現所佔的比重主要看各個導師，有的導師喜歡當過學生幹部的，有的喜歡一枚安靜的學霸，但是都會關注你的科研情況，如果科研做得極爲突出無疑會給你加分。
如果你本科期間科研做的比較少少或者做的很一般，也沒有太大的關係，因爲這種情況和能夠答出難題的情況差不多，佔少數。不過也千萬不要覺得自己發過一篇小論文就有會佔多大的優勢，論文的含金量是主要。
5、初試成績
除非初試成績是前幾的高分，其他中等的分數在我看來並不會佔多大的優勢。英語和專業課初試成績是最重要的。
6、複試筆試成績
如果有兩個條件差不多優秀的學生，老師就會拿你的複試筆試做參考。
7、着裝方面
把這點放在了最後，相信大家肯定也看了很多關於研究生面試着裝的攻略，在着裝方面應該不會出大錯。
影響面試的因素4
社會心理學家艾爾帕奇在一本著作中，研究了着裝對個人事業的影響，書中這麼描述他的一次試驗：把一個人安插進一家大型企業的總部，要他讓100個祕書去取他的公文箱。 在對前 50個祕書進行試驗時，艾爾帕奇讓這個人穿着磨壞的皮鞋，一件俗氣上衣和一條印花棉布領帶，頭髮凌亂，看上去土裏土氣，根本不像成功人士。 在這組試驗中，50個祕書中只有12人聽從了他的吩咐。接着，艾爾帕奇讓這個人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋，髮型整齊，看上去儼然一個事業有成的人。在這組試驗中，50個祕書中有 42人提供了他要求的服務。
人的形象能夠傳達大量資訊，成功者的形象能讓人更加信服你是個能夠成功的人。你的形象決定了你留給他人的印象。一個衣着整潔，儀容端正，親切有禮，談吐不俗的人，能夠輕易地得到他人的好感與信任，所以，應聘者必須在個人形象上做足工夫。 特別是在面試中，在面試者沒有開口說話之前，面試官只能透過應聘者的個人形象判斷其性格與特點，面試官很難相信一個衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事務之前，先要管理自己，所以，應聘者的形象管理極爲重要。大學畢業生要對自己展開全面包裝，打造職場氣質。當然，一個畢業生就算西裝革履，眉眼間的稚嫩仍是一看即知，不過，面試官不會因爲你的稚嫩降低對你的印象，只會從你的服裝上看到你對這次面試的重視。 沒有經過修飾的應聘者，就像沒有包裝的禮物，人還是那個人，東西還是那樣東西，就是讓面試官覺得不對勁。