如今，“微博”之力已經滲透到社會的方方面面，人才市場也不例外。以前多是IT公司竭力延攬的“微人才”，現在成了很多傳統企業的“座上客”。
“微人才”重在營銷
“微博運營專員”，這樣的職位你是否瞭解？在浦東人才市場，筆者發現上海麥丁網文化傳播有限公司正在招聘這個職位。該公司的聶小姐表示，這個職位的主要職責就是展示和推銷公司業務。“我們是一家爲企業客戶量身定製具有企業自身特色的各類戶外、拓展、商務、聚會、交友、聯誼等一系列活動的創意企業，特別需要透過各類社會化關係網絡（SNS）來擴大我們的影響。”
談到招聘要求時，聶小姐表示，最重要的`就是熟悉微博產品的傳播規律，具有半年以上使用微博的經驗，“我們會讓應聘者提供個人微博地址，新浪、騰訊、twitter等都行，但粉絲數、評論數、回覆數等自然是越多越好。”
微博達人“無尾丸子”告訴筆者，招聘“微博運營專員”的傳統企業越來越多，職責大多都是營銷或宣傳，主要要根據公司狀況、社會動態做發佈，主要工作內容就是加粉絲、做評論、策劃選題、找樂子。“值得一提的是，很多微博運營專員這樣職位的招聘，都是透過微博本身實現的。”
微博“績效”決定薪酬
最近，某團購網招聘微博運營專員時打出這樣的要求：“我們不在乎你使用了什麼招數，我們不在乎你招徠了什麼蜂引來了什麼蝶，我們在乎的是alexa曲線的飆升……”這不禁讓人擔心，過分單一的考覈標準會不會顯得這個職業缺少RP？
聶小姐回答說，其實他們的考覈標準主要有二：一是銷售業績；二是有關微博的KPI（關鍵績效指標），比如粉絲數量、增長粉絲、當日微博數量，轉發數、評論數、搜尋結果數，粉絲獲取成本等相關數據。“KPI是隨着業務目標而變化的，如果定位爲流量匯入或銷售的，將主要監測流量和轉化率。”“無尾丸子”也表示，現在傳統企業對微博的態度還是比較理性的，不像一些網絡企業那麼強調“流量”，“微博的特點就是命中率，即宣傳能夠命中目標用戶，把受衆拉進來，留下來。”所以轉化率已經成爲很多企業考覈的重點。
那麼，“微人才”薪情如何？“無尾丸子”表示，由於“微人才”的很多業務指標都能夠完全數字化，所以他們的薪酬大多與微博的KPI有關。“網絡是個誕生奇蹟的地方，有些微博運營專員月薪可以輕鬆逾萬元。
