每年求職季，很多應屆生就開始抱怨找工作難，招聘單位要求過高，自己被忽視等等。很多人都不大瞭解招聘時，HR最看重的是什麼，特別是應屆畢業生，因爲應屆畢業生本來的區分度就不大。那你一定要弄清楚，HR最希望應屆生具備以下5個特點，只要你都滿足就一定能順利找到工作！
1、實際的專業水平
對於公司來說，應屆生的專業能力絕對不是學習成績，學習成績的高低並不能說明你的專業水平。雖然HR都知道應屆生沒有足夠的項目經驗和職場經歷，但也希望透過比較招到更加適合工作，更加容易上手的人才。因此HR會格外關注應屆生的各項經歷，以及瞭解他們從以往的工作經驗中習得的技能，如何與現在的工作結合起來。如果你的基本功紮實，學習能力又強，就能幫助公司省下很多用人成本。
2、團隊溝通和合作能力
應屆生剛剛加入公司，自然沒辦法接觸到核心業務，不是做最簡單的業務，就是加入團隊一起工作。因此HR也很關注應屆生的團隊合作能力和溝通能力，這一點主要體現在應屆生以往的合作經歷上。比如說，應屆生之前的學生幹部經歷，說明他具備了一定的組織能力和領導能力；應屆生參加名企的實習經歷，在團隊中充當了什麼角色，做出了什麼成績等等，這些都能體現應屆生的團隊工作能力。
3、個人選擇與職業規劃
HR招聘時很怕的一個麻煩就是，新人做着做着就辭職了，理由是覺得這份工作不適合自己，或者是自己不喜歡這份工作，這既浪費了公司的培訓成本，也耽誤了員工本人的職業發展時間。因此，HR更希望能夠招聘到喜歡這個行業，並願意在這個公司長期發展的員工。應屆生的個人選擇，決定了他願不願意在這間公司工作；應屆生的職業規劃是否完善，決定了他能在這個行業做多久，做出怎樣的成績。
4、主動的性格和適當的野心
職場中最不缺的就是新人，往往是剛進公司一年，公司就已經換了一批人，原來的員工不是走上了更高的位置，就是被別人淘汰了。對於HR來說，優秀的應屆生應該表現出主動的性格和適當的野心，只有夠主動，纔有機會學到更多的東西，纔有可能爭取更多的機會；而適當的野心能夠鞭策應屆生面對困難，應對壓力，正是因爲想升職加薪，所以才願意努力，新人才不會覺得職場這條路太難走。
5、應屆生的可塑性
公司之所以青睞應屆畢業生，一是因爲應屆生的用人成本相對較低，二是因爲應屆生具有較高的可塑性。直接講可塑性可能有些抽象，其實就是應屆生在面試時所表現的邏輯思維能力、理解能力和反應能力。如果你的邏輯能力好，那麼一定能規劃好自己的工作內容，按部就班地開展；如果你的理解能力好，那麼一定能明白上級佈置的每一項任務，不會輕易出錯；如果你的反應能力好，那麼恭喜你，只要抓住機會就能快速得到領導的青睞。