校園招聘的高峯期已過，不少大學生已是抱得offer(錄用信、錄取通知)歸。這種擁有幾個offer的人被稱爲校園“職霸”。在應屆生就業論壇上，一條“寫給拿N個offer的牛人——請不要對弱者趕盡殺絕！”的置頂帖一時成爲最熱帖子，校園“職霸”成“被爭議”熱點。
“職霸”多出現在機械冶金專業
“能夠成爲‘職霸’的人一定很優秀，個人綜合素質高，在某些方面表現突出，因此纔會獲得青睞。”中南大學一位多年從事就業指導工作的老師介紹。“職霸”更容易出現在機械、冶金等就業情況較好的專業，社團、學生會的學生幹部和經常參加校外兼職、實踐的同學是“職霸”出現頻率最高的羣體。
“拿N個offer的人很牛，佩服！不過再厲害也不用拿着那麼多offer玩，給別人也留點，畢竟一個offer都沒有的大有人在，強者也不要對弱者趕盡殺絕啊！拿那麼多offer不可能全去，這是損人不利己的事！除了表現你很厲害之外。”網友heini9hao在論壇上跟帖。湖南大學的micycle表示:“非常鄙視那種拿到offer就玩消失，顯擺自己實力的人，要知道你的行爲可能葬送其他同學的一個寶貴機會。要是真心實意尋找更好的工作，這也無可厚非，每個人都有上進的機會。”
不過也有網友表示相反觀點，中南大學Freedom留言反問道:“你真的以爲Obama不當美國總統你就有機會嗎？”
“職霸”面對現實也多有苦衷
湖南農業大學的胡戈肯定校園“職霸”很優秀，“他們有兩種目的，享受內心的成就感和爲了獲得更好的職位”。
在接受記者採訪時，不少別人眼中的“職霸”卻自覺頗有苦衷。已經拿了4個offer的中文系畢業生張蓉對於自己目前簽約的工作還是不太滿意，“雖然行業、平臺、待遇都還不錯，但總是和理想有點差距。”張同學在北京、上海的同學有不少進了寶潔、聯合利華這樣的名企，大家在QQ羣裏聊天，她都不好意思講自己籤的公司，這對她形成一定壓力。對於“職霸”的稱呼，張同學認爲“自愧不如”，“我認識的人中還有拿六七個offer的，而且檔次都比我高。”
“(拿幾個offer)肯定會對沒有找到工作的人有影響。其實我也不想這樣，但看到那些名氣很大，待遇不錯的企業就是想去試試，畢竟人往高處走嘛！”已經簽約廣州某知名國企的曹亮同學也是同學眼中的“職霸”，面對現實他也顯得很無奈。
跟“職霸”競爭很有成就感
在2009年的最後一天收到offer的吳理很想得開，“在兩個月的找工作過程中，也遇到很多‘職霸’，他們能拿到幾個offer，說明他們的'確很有能力，和這樣的人一起競爭會很有成就感。每次面試被淘汰後，我都會及時總結:別人的優點在哪兒，我的問題在哪兒，爭取下次不再犯同樣的錯誤。這樣一次次的努力，錯誤會越來越少，拿到offer是必然的。抱怨沒用，拿多少offer，違約多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是讓自己在面試中不斷進步。”
不少準畢業生也表示，每個人都有根據自己情況選擇道路的權利，更有公平競爭的權利，認爲別人跟自己搶機會，也是缺乏自信的表現。這種觀點在網上也有不少人認同，網友Alen認爲:“大家都是應屆生，都希望有美好的前途，選擇合適自己的纔是最重要的，我相信明智的求職者會不斷嘗試各種機會直到找到合適的歸宿。在求職過程中，大家應該換位思考並且擁有公平競爭的心態。”
河西麓谷一家新能源公司人力資源主管介紹，雖然他們希望在招聘過程中能少點“職霸”，減少招聘時的人力資源成本，不過，企業招人講究的是“你情我願相互喜歡”，在入職前做好選擇好過那些隨便就業頻繁跳槽的大學生“跳蚤族”。
中南大學畢業生就業指導中心的邵老師認爲能夠成爲校園“職霸”說明這種學生很有實力，在多個offer的選擇過程中，綜合考慮了薪酬福利、工作地點、個人興趣等多方面的因素，這樣更有利於個人今後的發展。邵老師表示，拿到多個offer更是機遇，對“職霸”的評判應該客觀一些。在選擇的過程中會對別人造成不利，這也是由社會優勝劣汰的客觀現實決定的。她建議那些“與‘職霸’競爭的同學，不妨向他們學習，取其所長，補己之短，不斷提高自身競爭力”。