職場90後已打"跳槽"牌
今年是90後大學生首入職場的第一年。對於無處不新潮的90後而言，在職場上標新立異的想法同樣備受關注。你可能沒想到，儘管首份工作還沒敲定，很多90後應屆畢業生心中已有跳槽時間表了。因爲在他們看來，“跳槽”是其職業規劃中的必經一步，只是時間早晚的問題。企業“爭工”競爭、無經濟負擔的家境和自我意識超強，這些都成了90後初入職場不淡定的動因。
未進職場已有跳槽規劃
不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90後應屆大學生的普遍心態。筆者在一項調查中發現，針對“你對第一份工作的態度是什麼？”這一問題，有43.5%的90後選擇“試試看，適合自己就幹下去，不適合就跳槽”，有34.5%的人選擇“先入職積累工作經驗，待時機成熟再往高處跳”，另有22%的人選擇“幹一行愛一行，不到萬不得已絕不跳槽”。不難看出，跳槽更像是貨比三家擇其優一般地自然而然。
張晨當年選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找到待遇豐厚的好工作，但隨着畢業臨近，面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生，才發現就業並非那麼樂觀，面試了幾家大型IT企業均碰壁後，他採取了一種“曲線救國”的方式。“中關村有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先進去幹着看，等賺夠了經驗再往大公司跳。”就這樣，他接受了這份原本被他視爲“IT民工”的工作，“在北京每個月的房租就要1200元，賺的這點兒工資還不夠我生活費呢，就是圖個經驗值，要是以後升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”
自我意識強稍不順就跳
陸展是90後，一直渴望有份高收入的工作，爲此在半年多的時間裏他換了三次工作，從私企的行政專員到合資企業的銷售代表，前不久又跳槽到了一家外企做銷售經理助理，每次都是因爲聽聞朋友或同學的收入後而感到心裏不平衡，吃着碗裏的惦着鍋裏的，一邊幹着現在的工作，一邊網上“海投”、四處面試，時間長了也修煉成了一名“麪霸”。“嘿，你這都成了三級跳了，說說，你到底爲什麼總換工作呢？不喜歡？不適應？”和朋友小聚時，哥們兒谷春忍不住問他，“哈哈，有啥喜不喜歡、適不適合的，我換工作就以薪資爲標準，一切‘向錢看’，當然這個可不能告訴面試考官！”就這樣，陸展的三級跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但這也並沒有讓他滿足，“外企還是太忙了，我準備再觀望一下，要是有‘有錢又有閒’的工作，我立馬就跳。”
以高不高興、順不順心爲標準，說跳槽就跳槽在90後初入職場的年輕人中並不少見。一位在本市某星級酒店實習的大學生因爲工作上的一點不順心，竟然撇下半個月的工資，換掉手機卡玩起了“人間蒸發”。對待換工作就像換一家商場買東西，並不覺得需要深思熟慮，隨性成了90後頻繁跳槽的真實寫照。
工作不淡定內外皆有因
90後進入職場帶來了新的風氣，標舉個性張揚的他們不再像70後、80後把工作當做安身立命的人生大事，優越的生活環境讓他們少有生活壓力的切身感受，“有錢又有閒”成了他們的追求目標。認爲換工作是個人權利，於是總是這山望着那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過去，不願意耐下性子在穩定中求發展。
在個人心理之外，客觀的環境也爲90後跳槽提供了後盾和誘因。90後入職當下，其父母正處於事業的成熟期，家裏的經濟基礎十分牢固，無需他們挑起任何“養家”的負擔，甚至有的家長因爲溺愛孩子而“求啃老”，對於賦閒在家的子女，不但沒有責備和引導，反而援以源源不斷的經濟支援，殷實的家境無疑使90後在跳槽問題上更加少了後顧之憂，只關注自己的心氣。而從社會環境來看，企業越來越重視人才的挖掘，不惜如競賽一般投出一棵粗於一棵的“橄欖枝”來吸引求職者，用豐厚的收入、福利等來“挖人”，這也使得不少剛剛進入職場心高氣盛的90後們十分“不淡定”，總是躍躍欲試，夢想在職場上少付出多收穫。
頻繁跳槽是在逃避進取
職場規劃專家認爲，“未入職場早有跳槽規劃”的想法是一種提前預置的標籤，這種標籤暗示自我：進入職場後無論幹什麼，怎樣幹，都一定會跳槽，這是很消極的，一旦進入內心的動力系統，將會蠶食健康的肌體。職業目標在大學期間其實早已確立，進入職場是實現目標的過程，允許根據環境的'變化對目標進行修正，但是不要隨意改變終極目標，那樣的話將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會讓職業成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進入職場就計劃跳槽，多是認爲自己沒有能力解決問題或是認爲沒有辦法解決問題。跳槽是藉口，真正的原因是認爲自己不可能成功，跳槽成了逃避進取的手段。習慣了跳槽的人自然沒有歸屬感，得不到組織的認可，沒有對企業文化的認同，自然不能獲得穩定的回報，久而久之成爲惡性循環，缺少了激情，責任心下降，朋友圈子也會變得越來越小。