6月10日，廣西舉辦了今年首場“百企入校——廣西青年企業家協會高校畢業生專場招聘”活動。在招聘會上，面試官普遍反映求職者出現“面試不來直接關機;不敢約早上面試，因爲很多都會遲到;想離職直接消失”等通病。(6月11日《南國早報》)
責任已成爲當下社會備受推崇的核心價值觀念，尤其在職業精神中着重體現，向新聞中面試官提到的常犯“通病”的大學畢業算不上是過江之鯽，也絕對不在少數。
求職過程中的責任失衡折射出求職者的爲人處世的基本原則，從某種角度看，角色扮演的最大成功就是對責任的完美擔當，作爲求職者，就應拿出恪盡職守的態度，尊重自己，尊重企業，而不是沉溺於象牙塔的安逸，任性而爲，因爲職場上沒有人有義務爲你收拾殘局。
同樣是畢業季，網上也在今日曝出許多大四學生抄襲畢業論文，答辯走走過場的現象，這種無責任心的行爲反映出現今部分大學生懶散、自私的特點，一旦查出，多年努力將付之一炬，且降低個人信譽，這種對自己不負責的態度一旦體現在職場上就更讓人不齒，缺乏責任心是一種病症，是社會發展過程中的`“白蟻”，我國各行各業總有一天會被今天的畢業大學生擔以重任，俗話說：“三歲看人，七歲看老”，向新聞中的畢業生缺乏責任心的現象頻發，如何讓國民放心?
何況，這種行爲已經對他人、企業造成了不良影響。就拿“直接離職”來說，不僅浪費了他人的就業機會，更讓企業蒙受損失。我國有關法律規定，如果勞動方擅自離職，僱傭方可以向仲裁或法院提出追加違約金，因其造成的經濟損失，也可提出由離職者擔任。這可謂是“賠了夫人又折兵”，一旦被企業拉入職場“黑名單”，求職者的個人信譽將在行業大打折扣，難以發展。
“世界上有許多事情必須要做，而你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。”不能因自我喜好厭惡來隨意做出對他人造成不良影響的行爲，況且這種行爲會損害自身發展，這是“任性”，絕不是“灑脫”。
當然，畢業生的通病不是朝夕之間可以形成或者改變的。筆者認爲，高校可以開展有關求職禮儀或求職細節等針對性的課程，而不是僅僅就如何擇業、就業等較寬泛的課程，讓求職者在未步入職場之前就得以矯正觀念，畢業時能夠做到“行之以忠”，從而“止於至善”，從根本上避免出現如記者中個別見利忘義而使整個媒體界工作者貼上“妓者”的標籤，某些醫者因敷衍塞責而導致所有醫學工作者被掛上“無良醫生”的稱號的現象，不讓畢業生被拉入職場“黑名單”。
工作可以平凡，但態度決不能平庸。