很多大學生在畢業後初入職場時，大多會抱怨在學校的時能跟同學處得好，爲什麼在工作中，跟同事相處就很難呢?其實他們不知道，職場也有生存之道，也有法則要去遵循，不要小看這些法則，如果你不瞭解，輕者天天煩惱，影響心情，重則工作難開展，工作效率低，甚至丟掉工作。
法則一：做事虛心，凡事請教
小麗是個初入職場的畢業生，有一次，公司開會，是關於會展布置的事情，負責整個流程的是公司的一位老員工，當他介紹完自己策劃好的方案之後，公司領導讓其他人發表意見，小麗想到這是個表現的好機會，於把就噼裏啪啦的指出方案有些地方不精彩，應該怎麼樣怎麼樣等等，說了一大堆意見，領導見小麗熱情很高，於是就把會展中的一個小活動交給小麗來負責，可是到了會展當天，小麗負責的活動，不是禮品不夠就是音響出問題，由於都是些突發事件，她沒有經驗，搞得活動冷了場。事後領導批評了小麗做事情考慮不周，沒有後備方案。
不要瞧不起別人做的事情很一般，很平庸，但他們至少能夠做到面面俱到，不會出錯。所以初入職場時不要太急於表現，做事謙虛謹慎，對人多請教，你才能長久的立足於你的工作中。
法則二：樂於助人要有度
小董是計算機系畢業的大學生，在一家公司的網絡部工作，做事情樂於助人，對人也很真誠，有一天，他與網絡部的`同事一起去吃飯，正吃到一半，小董的同事小張，接到老闆的電話，說公司的網絡不能上網了，叫他馬上回去處理。小董知道後，就自告奮勇地要去幫他解決這個問題，於是小董就回去了，可是搞了一個小時都沒有弄好，等小張回到公司後，老闆把他狠狠地給罵了一通，還扣除了他當月的獎金。
初入職場，熱心助人是好事，但這樣的金科玉律，並不是在什麼場合都受用。像上面的事例，相信小張不但不會感謝小董這樣的樂於助人，以後反而會對他的這種行爲敬而遠之。
法則三：理想和利益不能共存
小何是學設計出身，他一直有個理想就是設計自己喜歡的東西，可是他畢業後來到一家知名的設計公司工作，有一次，公司的客戶對於小何的設計有意見，希望他能夠根據他們要求進行修改，可以小何堅持自己的想法，不預修改，之後領導不得不把這個項目交由其他人來負責。
像上面的事例，相信初入職場的人都有遇到，可在職場中，你會發現，你的理想與利益不能共存，如果你要實現一方，必定要放棄另一方。記住，在職場中，老闆需要的是你的工作能力，用你的勞動成果來幫他賺錢，利益始終是他們的第一位。
終上所述，職場是我們賴以生存的地方，也是一個利益交換的地方，不管同事也好、上司也好，大家都是用勞動換取利益，所以對於初入職場的你，在不知如何應對複雜的人際關係時，想想上面的法則，避開一些禁區，那麼你在職場中就會如魚得水。