違法解除能否恢復勞動關係

違法解除是否可以要求恢復勞動關係要分二種情況進行分析：

一是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續履行，恢復雙方的勞動關係，但要恢復勞動關係則要同時具備以下三個條件：

1、用人單位違法解除了勞動合同;

2、勞動者有繼續履行合同的`要求;

3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。

二是員工違法解除時，用人不可以要求恢復勞動關係。因爲法律已經賦予了勞動者單方解除合同的權利，只是用提前一定日期來進行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準備時間。