官接待的應試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此， 官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特點的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
案例：
有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她透過了一道道關卡，最後只剩下她和另一位男性求職者。
經理是外國人，他在與這兩位求職者的閒聊中，極爲隨便地問了三句話：“會打球嗎？”
男的說：“會。”
女的答道：“打得不好。”(其實她在大學校園裏是個不錯的羽毛球選手)
經理又問：“給你倆一部小轎車，限在一星期的時間內，有沒有把握學會駕駛這輛小汽車？”
男的說：“有。”
女的說：“不敢保證。”(其實她曾經學過開汽車)
經理再問：“廚房裏有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”
男的'說：“沒問題。”
而她卻靦腆地說：“做得不好。”(其實她的烹調技術不亞於一個三級廚師)
你認爲這兩位應聘者的答話，哪一位更能受到 官的歡迎？
分析：
這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？
這位女大學生默守“謙虛是最大美德”的古訓，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的身上鬱積着自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰。在求職過程中，如果招聘人員是從港、澳、臺來的，他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然不同的西方國家，則可能出現上述類似的結果。
如今，中國女性已經呈現出一個嶄新面貌，表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟爲數尚少。在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，並樹立一個職業女性的形象。