供需兩旺，就近就業
日前，山東省人社廳透過問卷調查的方式，專題調查全省企業用工需求和農村勞動力求職意向情況。
就業呈供需兩旺態勢
就業呈現供需兩旺態勢，但中小型企業崗位需求數量下降。一方面，86.2%的被調查企業在節後2個月內有招工計劃，招工人數比節前增加了14%；97%的被調查農村勞動力節後有就業計劃，同比增加2.3%，呈現供需兩旺態勢。但另一方面，受生產成本、融資、市場需求以及轉方式調結構等方面的影響，中型、小型企業崗位總數較去年同期分別下降了4.7%和15.6%。
企業用工缺口明顯減少，但季節性、行業性、區域性缺工明顯。從調查情況看，企業用工缺口11.2萬人，同比下降26%。但用工缺口出現的季節性、行業性、區域性特徵較明顯。主要集中在春節後一個月。製造業和服務型行業缺口明顯，其中缺口最大的爲生產運輸工、機械加工工、電子元件器件製造工、推銷展銷員、保險業務員、裁剪縫紉工、快遞業務員、餐廳服務員和廚師、家庭服務員、安裝搬運工，佔總缺口的66.7%，主要集中在山東省東部沿海經濟發達地區，但向中西部地區蔓延趨勢明顯。東部的青島、煙臺、威海等地用工缺口占全省的34.8%；西部的臨沂、德州、聊城、濱州、菏澤5市用工缺口占全省的27.2%，所佔比例同比增加7.3%。
企業招工途徑較爲集中，主要是透過從本地人力資源市場招聘、媒體廣告宣傳和老員工從家鄉帶新員工三種形式。
東部產業轉型升級趨勢顯現
東部、中西部企業用工同質性明顯，但東部產業轉型升級的趨勢顯現。從技能要求看，東部企業對初、中高、普工崗位的需求比例分別爲30.6%、23.4%和46%，而西部企業分別爲26.3%、20.9%和52.8%。從人力資源市場需求看，東部製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業分別占人力資源市場總需求的34.6%、14.8%和17.3%，合計66.7%；西部同樣3個行業占人力資源市場總需求的71.4%。但同時，資訊傳輸、計算機服務和軟件業、金融業等行業在東部的用工需求量超過了15%，同比增加3.4%。
東部、中西部企業工資水平呈均衡化走向，但部分企業薪資描述水分偏大。今年，企業普遍提高了工資標準，與去年同期相比，工資薪酬增幅均在10%以上。
勞動力素質仍難適應企業需求
青壯年農民工依然佔據主流，但中年以上農民工數量比往年穩中有升。被調查的有就業意向的農村勞動者中，30歲及以下的佔64.7%，男性佔59.8%。與往年相比，40歲以上農村外出務工者較以往有所增多，佔到總數的`16.2%。
農村勞動力文化技能素質普遍提高。從文化程度看，小學及以下、初中、高中/職高、中專/技校和大專及以上學歷的分別佔3.6%，28.2%，33.2%，24.1%和10.9%，受教育水平較以往顯著提高。從培訓情況看，接受過培訓的佔67.2%。從技能水平看，無技術等級、初級工、中級工、進階工及以上的分別佔59.2%、27.8%、11.4%和1.6%。但與企業50.6%的崗位技術等級要求相比，農村勞動力技能素質仍難以適應企業當前需求。
農民工就業短工化現象加劇
農民工就業情況總體穩定，但短工化現象加劇。84.7%的人表示春節之後將繼續回原企業工作。但被訪人員中，39.2%的人在最近企業工作時間少於一年，僅有17.6%的人超過4年，16.4%的人還不足半年。
農村勞動力就業仍以第二產業爲主，但逐步向第三產業擴展。總的來看，農民工仍將繼續流向工業和建築業，但餐飲、新型服務業等第三產業正在成爲更多農民工就業的重要選擇。從農村勞動力的求職行業看，從事製造業和建築業最多，佔34.8%，但就業比重穩中有降，同比下降1.8%，服務業就業比重穩中有升。
就地就近就業是就業主渠道
就地就近就業仍是農村勞動力就業的主要渠道，但創業和流動家庭化趨勢明顯。調查顯示，農村勞動力計劃在本鄉鎮內就業的佔57.1%，在省內縣外從業的較去年下降5.4%，接近9成的農民工的就業意願是 “足不出省”。但同時，準備創業的佔到13%，比上年提高5.5%，準備舉家外出的農民工佔比提高了2.1%。
工資收入的高低是影響農民工擇業的重要因素。農村勞動力不願意回原企業的主要原因是工資收入低，佔49%。務工環境、勞動強度和工作安全性是影響農村勞動力求職意願的另一重要因素，佔18.2%。調查顯示，願意繳納社會保險費的佔91%，願意簽訂勞動合同的佔92%。