周度才情:較往年更早進入人才供需兩旺
春節假期過後，很多職場人也許“假期恐懼症”還沒過，然而龍年的人才流動卻在焦慮躁動中早已開始了。相關統計顯示：企業招聘的職位在節後迅猛增長。春節過後是企業招聘高峯，年後的招聘工作同樣給人力資源帶來新的挑戰，基於龐大的職位資訊求職者行爲數據庫資訊，在每年人才流動最高峯的'春季才情數據分析中心特推出每週才情供需報告，以供廣大企業及求職者參考。
上班第二週求職者已“蠢蠢欲動”，數據顯示，競爭最激烈的十大崗位中以財務類、人力資源類、後勤行政類崗位爲主。其中投遞最熱的十大崗位以財務/審計/稅務的求職者量最大，排在第一和第三位的都是此大類，具體的崗位上則爲財務助理/會計助理等基礎崗位求職者最多，平均有70人競爭一個職位。其次是人力資源專員類職位，平均66人競爭一個職位。因此，企業此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。
同時，數據顯示，本週競爭最小的十大崗位還是以專業技術冷門專業爲主。其中，其中汽車銷售與服務類的大類中，二手車評估師平均有11.52個人競爭。而酒店/餐飲/旅遊行業中的救生員崗位競爭最小，平均有6.6個人競爭一個職位。
從招聘資訊上看，節後企業的招聘需求旺盛，職位發佈資訊漲幅迅猛。據數據顯示，金融投資類、汽車售後服務類、網站運營類、銷售代表、醫藥代表等5大崗位漲幅較大，其中金融投資類的職位資訊漲幅達到了400%。
銷售類職位佔了前五位的兩席，一般節後銷售類招聘大增，一是銷售本身流動性大，另外年終獎在銷售崗位的薪酬中比例也大，是多是少，都將刺激節後拿獎流動。大量隨着網民超過5億，網絡越來越成爲一個重要的銷售渠道，相關方面的人才需求也逐漸增長。儘管汽車銷量前景不明，但裝飾、維修等一條龍產業鏈後端市場比重加大，相關招聘也水漲船高。
雖然職場人剛剛上班上週，招聘和求職已經進入第一小高潮，而且要早於往年。對於廣大企業來說年初的招聘尤爲重要，是一年招聘工作的開端。但總體來說求職者的求職意向要比企業的招聘資訊發佈稍晚，隨着時間推移當進入真正招聘旺季，企業和求職者都會有更多的選擇機會。