6月，新一輪的裁員風暴即將來臨。那些低效、這山望着那山高的職員將面臨一場大規模的淘汰賽，而那些能夠主動應變，從自身尋找問題，首先讓自己經歷痛苦蛻變的人，將會在風雲變幻之中得到更多的機會。
據可銳往年的調查顯示，每年6—8月，處於動盪期的企業中仍有23.5%的職業人會得到更大的平臺，更多的機會，他們在動盪中獲得晉升，或者薪資提高30%。
疊加崗位競爭力 適時出擊
職業顧問案例：
Mona擅長與人打交道，畢業後在一家電子商務網站做起了銷售。3年間，建立了一批穩定的客戶，即使每個月的業績不是很理想，但老客戶的後續服務也可以爲她得到提成。事實上那些穩定的客戶形成了她的“資本”，靠着“收租”就不愁薪水。所以，她開始有些消極怠工，在處理任何事情上都變得沒有方向，工作也不再積極。她希望專家能夠給她指出一個新的方向。
從專業測評來看，她很適合做市場營銷類的工作，本身具有良好的溝通能力，對市場對客戶需求很敏感，這是市場工作人員一項非常關鍵的素質。之所以出現職業倦怠，是因爲她已經到突破的時候，卻無法突破。一個人的職業週期爲3-5年左右，也就是說不論多麼難得的工作，3年之後也能掌握。而Mona三年都沒有晉升，肯定出了問題。專家建議她轉移專業方向，轉到市場領域。市場營銷是一個職務領域，它下面又細分出市場工作和銷售工作。Mona 並不缺少銷售的技巧和經驗，但是要晉升到更高的職位，只有銷售的經驗其競爭力會大打折扣。Mona接受了專家的建議，跳到一家企業的市場部做策劃和產品推廣工作，這又重新激起了她的'熱情，隨着業務能力的提升，她很快得到了提拔，薪水也大幅提高，更重要的是她從工作中找到了快樂，有成就感。