90後離職理由讓HR備感無奈
12月17日下午，由湖南HR俱樂部在智通人才市場推出的一場針對HR們的“員工離職”專題講座，吸引上百人前來聆聽，其中還有從湘潭特地趕來的，現場座無虛席的火爆情形，讓人感到“如何應對員工離職”，已成爲他們的難題。
銷售類和基層崗位流動性最大
年關在即，離職高峯即將來臨，對一個企業來說，過高或頻繁的離職，不僅是對HR的一種考驗，更是對管理層的一種預警。
透過對參會HR們進行的隨機調查顯示，99%的公司現在都有員工離職或新的招聘計劃，如果以10%的年離職率爲分界線來看，今年僅一半的公司在正常離職範圍之內，離職率在20%至30%的也佔近三成，還有兩成受訪企業的離職率高達50%.其中離職率最高的崗位近八成是銷售類和基層崗位。
至於員工們會在何時選擇離開，記者在調查中發現，有60%的員工會在1至3個月試用期這個時間段離職，工作一年後選擇離職的也佔30%左右，一般工作2至3年離職的僅佔10%.
而從離職率較高的崗位來看，流動率相對較大的行業以銷售類、餐飲行業、物流、操作普工等基層崗位居多。
“伙食不行，不想呆了”、“家裏有老人生病了，請假太麻煩”、“感覺老大對我太好了，不習慣”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活”、“工資太低了，另謀發展”……這些從調查問卷上搜集到的離職理由，讓HR們會有些抓狂。
除此之外，換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上，讓HR們更加納悶的並不是這些理由，而是現在很多90後對職場的一種態度即“不走尋常路”。
人力資源專家楊署紅介紹，現在很大一部分90後，家裏條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計後果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續，說走就走、不負責任的.離職方式，也是屢見不鮮，這讓HR們備感無奈。
在長沙從事設計工作的90後賀風說，離職的首要原因是薪資待遇較低，和老闆做事不開心、壓力大也是一方面。
爲留人才“十八般武藝齊上陣”
每年春節後是才市的旺季，也是HR們壓力最大的時候，如何避免優秀的老員工離職，已成爲他們的當務之急。
從調查結果來看，爲了留住想留的人才，HR們可謂是“十八般武藝齊上陣”，漲薪、增加股份、創造良好的晉升空間、激勵、解決工作困惑、在公司範圍內調配、引導考覈調崗等，除了從薪資、福利待遇上下手，也在一定程度上推動了勞動力市場用工環境的提升，且從員工們的內心需求出發，讓員工切身感受到公司有家的感覺。
上述專家也建議HR們，想要留住核心員工，就必須抓住他們的內心需求，從物質需求向精神需求發展，讓員工認同企業文化，才能從根本上激勵和留住核心員工。
一家證券公司的HR經理就表示，如果公司在硬性的條件上難以改變，就只有用人格魅力來留人了，當然，最好是採取績效留人的方式。
[專家觀點]