昨天，2012年上半年中國寧波人才市場才市分析出爐。
上半年，中國寧波人才市場共舉辦現場招聘會135場，需求各類人才33.7萬餘人，進場求職人數達17.3萬餘人次，人才供求比例爲1：1.97。寧波人才市場供不應求的現象仍然較爲突出，“兩端人才”匱乏問題已日益顯現。
服務業帶動人才新需求
上半年，招聘單位數量排名前15位的行業總體維持在一個相對穩定的狀態。“機械製造·機電·重工”、“貿易·進出口”、“電子·微電子”、“汽車·摩托車”、“原材料加工”等需求量大、流動率高的行業保持比較密集的招聘活動。房地產行業招聘單位數量、崗位需求同比都有一定幅度下降，但現場招聘需求人數卻達到1547人，比去年同期需求增長近60%。
“旅遊·酒店·餐飲服務”行業顯示出強勁的增長潛力，上半年有311家次企業進場招聘，這是該行業近三年來首次進入招聘單位行業類別排名前15位。
“兩端人才”匱乏現象凸顯
今年上半年，人才供求比例爲1：1.97，即平均每1.97個崗位纔有1個求職者應聘。
“市場營銷、公關”類人員需求繼續保持第一的位置。近三年，隨着寧波商業快速發展，銷售類人才需求保持強勁的.熱潮。
此外，技工類、酒店服務類崗位等人才需求量大、人員流動率高的一線基層崗位，近年來需求人數出現大幅增長。今年上半年，技工類人才需求量達到去年同期的近4倍，旅遊酒店類接近去年同期的3倍。
在中進階人才市場，上半年企業拋出崗位需求9876人，吸引7700餘人次進場洽談，共1800餘人達成初步意向，初步達成率爲27.89%。
報告顯示，人力資源市場已出現“兩端人才”匱乏現象。中國寧波人才服務中心交流部有關負責人分析：“一方面，生產製造型企業的一線生產操作類崗位對勞動力需求量很大，但應聘者數量較少；另一方面，管理、研發、營銷策劃等中進階崗位需求人數不斷增長，但真正符合條件的高學歷、高技術、有經驗的高層次人才仍然比較匱乏。”
寧波晚報記者 羅湘波 實習生 金麟 通訊員 羅佳旻