成功心理學的最新研究認爲，在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天賦和性格。
受教育程度和工作經驗是很重要，但不是職業成功的關鍵。
有一個大家都注意到的現象，很多企業的老闆，包括擁有億萬身家的大富豪，例如：李嘉誠。他們沒有上過大學，有的只上過小學。比爾蓋茨蠻可以上完大學，卻在一年級就退學了，居然成爲世界首富。而許多受過高等教育的天之驕子，不得不替這些沒有文化的人打工，甚至還打不好，以致不得不經常換工作。這些企業老闆成功的關鍵是天賦和性格。
比爾蓋茨並不因爲自己被公認是天才，就什麼重要就做什麼；更沒有因爲自己創立了全球最成功的企業，就理所當然地做微軟的CEO。相反，他認爲維持和發展企業並不是最能發揮自己最大天賦的崗位，所以在微軟面對法律逆境和更加激烈的商業競爭時，蓋茨挑選巴爾默來管理公司，而他自己則回到最在行的軟件開發崗位。比爾蓋茨最大的天賦就是，接手一項軟件發明，然後將其轉化爲便於用戶操作的產品。充分利用自己的天賦是蓋茨成功的最大祕訣。
每個人都有天賦
我們每個人都有天賦，就與同每個人都有性格一樣。就連殘疾人和弱智者也不例外。前段時間隨中國殘疾人藝術團來廣州演出的舟舟，智商只相當於幾歲的兒童，其音樂指揮才能卻震動了全世界。一個弱智者尚且有天賦，更何況正常人呢！
大部分人不成功的原因
有人會問：既然每個人都有天賦，那爲什麼大部分人不成功呢？因爲大部分人不知道自己有什麼天賦，更沒有去尋找適合的崗位，持續地發揮自己的天賦和性格。大部分人找工作，要麼是學什麼專業就做什麼，或以前是做什麼的，換一個單位還是做什麼。許多人就這樣讓上大學時隨便選的一個專業或畢業後偶然入的某一行決定自己的一生，而不是根據自己的天賦和性格進行職業定位。
我一個朋友張先生，之前在一家著名市場研究公司做定量研究，定量研究是市場研究公司的關鍵崗位。他做得很輕鬆，公司也很重用他。做到第3年，一個朋友介紹他去一家藥業公司駐廣州辦事處做經理，月薪比以前多1000元。我對他說：就憑你的性格也不適合去。他還是去了。結果不到半年，因爲他的失誤，辦事處被迫關閉了。他又想做回本行，但找了4個月都沒找到工作。他後來對我說：後悔經受不住高薪和當官的誘惑，不懂得根據自己的天賦和性格選擇職業。我們許多人都犯過類似的錯誤。
識別和接受自身的.天賦和性格
只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地使用它們，並堅持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。這就是成功第一定律。
我的一個朋友PETER，我認識他的時候他是一家廣告公司的AE——客戶主任。他被迫離開這家廣告公司之後，兩年都沒有正式工作，只是有時打一下短工，在酒吧彈彈鋼琴。吃飯還靠女朋友接濟。去年初，他來找我諮詢。透過測試，我發現他有語言天賦，對衆人講話很有感染力。我採用美國權威的職業定位系統，指出有5個適合他的職業。最後他選擇了教英語，並決定透過自學，提高英語口語水平。他當時的口語象大多數大學畢業生一樣，基本不敢開口。他只用了3個月，就能流利地用英語進行日常交流（不少人能做到！因爲有語言天賦的人也不少）。現在他在一家中國著名的英語培訓機構教英語，月收入七八千元。其事蹟上了今年的廣州日報。如果他堅持下去，一定會取得更大的成功。
天生我才必有用
俗話說：天生我才必有用。天賜的才能必有其用處，關鍵是要找到其用武之地。這句俗語生動地闡述了成功第一定律。
近幾年，“成功是靠70%的人際關係和30%的能力（也有說是知識）”的成功學理論似乎開始得勢，什麼人都可以編一本類似“如何討好上司”“如何籠絡下屬”之類的書來掏你的腰包，這些人完全將“江山易改、本性難移”這一千年古訓扔到一邊。不少人中招之後，用盡書內書外各種辦法努力與人搞好關係，結果呢？你與上司、與下屬的關係搞好了嗎？
中國還有一個非常深刻的古訓：“性格決定命運”。我們認爲它是宿命論。其實它是幾千年來祖祖輩輩用鮮血和汗水總結出來的，只是我們一直不明白其深奧之處。
這是上天安排的，你的天賦和性格是上天給你這個獨特的人安排的自然規律，你要順應上天的安排，就象順應自然規律一樣。如果說成功有捷徑的話，這就是成功的捷徑。