掌控好職場生涯的成功變量
追求成功是每個人的權力，也是每個人活在社會的動力源，但決定成功的因素究竟是有哪些呢？
一、時間。儘管與成功相關的函數變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數。我曾講過多年的一堂課就是《人生成功200天》，人一生正常用於工作的淨有效時間就是200天，這是在不遲到、不早退，不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的淨時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數關係。成功就是有效時間積累！如果積累的不是有效時間，天天混日子，上班時間開小差、閒聊、幹私活，甚至故意裝出加班的樣子給管理者看，都叫無效時間積累，這與職場成功背道而馳。創業也一樣，創業老闆都是瘋子一樣幹活。瘋狂的`爆發性網上兼職工作是常態。這是一般打工者很難做到的，如果哪位打工者像老闆一樣勤奮、敬業，有能力、有智慧地幹工作，而且不計較加班費得失，那麼這位打工者是在爲兩個老闆工作，除了給他發工資的那個老闆外，還有一老闆，就是他自己。
二、文化。職場成功的第二個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目標，小文化是指爲活着的目標養成的日常行爲習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因爲他們活着沒有目標，不知道爲什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活着，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活着。除了不知道爲什麼活着的人以外，還有一部分人，雖然有活着的目標，但是他的日常行爲習慣和這個目標不一致，甚至相反，這叫有想法而沒有方法，職業目標也實現不了。比如有的人有着很遠大的職業人生目標，但日常行爲卻是高度自私和狹隘的。大文化和小文化衝突的人，也叫沒有文化的人。這類人也不會成功，不過，倒有可能成爲精神病。
三、秉性。職場成功的第三個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，纔能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都幹着不適合自己的工作，幹適合自己的工作，是人生之的幸事，也是職場的奢侈需求，因爲尋找到適合自己的工作，並且持續地幹下去，有太多的干擾電波。所以我的工作就是努力爲更多的人尋找到適合自己的工作，讓更多的人有最大的人生績效。
四、運氣眷顧。職場成功的第四個變量叫運氣，一談到運氣往往就有人把它和宿命論扯在一起，這是無知。運氣是什麼，運氣就是人們自身不可把握的，卻同樣對事情執行起作用的要素。人類發展到今天，對自身的認知和社會的認知以及自然界的認知都是非常有限的，未認知的東西還有很多，那麼作爲人類當中的一個個體或者一個組織對人類自身、對社會以及對自然界的認知更是有限中的有限，侷限中的侷限，這些已認知的有限的東西你可以把握，但沒有認知的無限的東西你不能夠把握，雖然不能把握，可它卻同樣起作用，有起正向作用的，也有起反向作用的……起正向作用的就促進事情的發展，起反向作用的就阻礙事物的發展，不管正向還是反向，我們都不能把握，所以只能靠運氣。
五、人脈關係。有一句流行語：“一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。” 而在當今社會，也有“30歲以前賺錢靠技術，30歲以後賺錢靠人脈”一說，可見人脈的重要。有調查說：一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關係。初聽起來，很讓人不可置信。但卻足以體現出了人脈的作用。