時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將抒寫新的詩篇，來爲以後的職業發展做一份職業規劃吧。好的職業規劃是什麼樣的呢？以下是小編爲大家收集的怎樣做好職業規劃才能不被HR秒殺，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一點：明確職業定位才能鎖定擇業目標。
求職者在面對時要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展纔有明確的方向。如果你認爲一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和麪試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能 改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要儘快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。
第二點：做好三五年的職業規劃，讓HR安心。
有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃、和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展纔會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的'職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。
第三點：對簡歷進行"技術型"處理，揚長避短。
在製作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段"工作經驗"難以在簡歷中一一呈現，那麼不妨考慮對簡歷做個"技術型"處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中"誠信第一"的原則不可違背。
專家貼心提醒：廣大畢業生，千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展"後患"。而作爲職場人，也切勿因頻繁更換工作，而失去長遠發展的機會。職場人，連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。