1.確定目標
目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關係。比如，你應聘的是採購職位，採購職位晉升線一般包括採購助理、採購專員、採購主管、採購經理等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及爲了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃並不空洞，使 面試 官認同你的學習和適應能力。
TIPS：描述中應着重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什麼，而不是強調晉升到什麼職位級別。
2.把目標分解成幾個階段
以時間爲節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什麼，中期(3年)目標是什麼，長遠(5年以上)目標是什麼。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
TIPS：在每個階段小目標的'達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關係。一方面你能爲公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支援
這樣做的目的既可以讓 面試 官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面瞭解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。