畢業生第一份工作爲什麼做不久?

    畢業生第一份工作爲什麼做不久?

    畢業生就業穩定率僅10％，自身定位不準難以人盡其才，接連頻繁換工缺乏職業規劃。 

    面對日趨嚴峻的就業形勢，畢業後“先就業後擇業”的觀點成爲高校指導學生就業的有效方法，採取“先就業再擇業”方式的畢業生佔了所有應屆畢業生的80％以上。記者近日走訪衆多用人單位後發現，對於高校的這一普遍性做法，不少用人單位並不買賬，近日據廣州市一項調查顯示，應屆大學生成活率在用人單位中只有10％，大部分應屆畢業生在工作一段時間後很快便流失了，以致於一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭搏！對此，用人單位呼籲，高校不應該爲提高自身就業率，就一味地把學生推向並不適合的企業，爲學生做好就業定位纔是解決就業難題的源頭所在。

    一、現象描述：畢業生就業穩定率僅10％

    近日廣州市的一項調查顯示，應屆大學生在用人單位的成活率只有10％，也就意味着100個人進了用人單位，最終留下的只有10個，大部分應屆畢業生在工作一段時間後很快便流失了。企業最怕的就是像這樣，他們付出了大代價，最後都流失而得不到什麼回報。一些企業甚至把錄用應屆畢業生當成一場賭搏！

    二、原因探究：相關各方均有責任，高校要承擔不作爲責任

    高校責任：倡導“先就業後擇業”，把問題推給了社會

    隨着新一屆應屆畢業生就業大戰的開戰，高校就業指導處的老師們紛紛鉚足了勁，想盡法子幫助學生落實就業單位。“你先到這個企業掛個名，稍後再做別的選擇……"這樣的話語成爲各高校老師們做學生思想工作的常用語。

    然而，高校的做法卻讓用人單位“很受傷”。一些用人單位明確表示，高校這樣的做法只能是“治標不治本”，甚至讓用人單位感到後怕，久而久之造成惡性循環，一些飽受傷害的用人單位甚至做出“拒絕用應屆畢業生”的決定。另有單位則用“又愛又恨”恰當地表示他們錄用畢業生時的感受。一用人單位說“高校這是把自己教育學生指導學生職業生涯發展的責任推給了企業，推給了社會，推給了學生本人，這是高校不作爲的嚴重失職！”

    現身說法：畢業不就業慘被列入“黑名單”

    北京某知名高校一名即將畢業的大學生告訴記者：“去年師姐因爲沒有找到心水單位就提出暫緩就業，但學校卻將她錄入了“黑名單”，每天都要打電話，催促她快些找個單位落下腳，老師的說法是她的不緊不慢的做法會拖了學校就業率的後腿！那段時間，師姐和那些“黑名單”同學天天都要受到“轟炸”，最終迫不得已，找父母的的一個朋友幫忙，到某私營企業掛了個名，但事先聲明，絕不到單位工作一天！

    該同學幽幽地說，師姐的命運，如今又落到了他們這批即將畢業的學生身上，快些找個工作把自己"嫁"出去，成爲大學生們十分憂慮的問題，很多學生其實並不清楚自己要到的單位究竟適不適合自己，但也無可奈何地"先進去再說"，"我們可不想因爲個人而影響整個學校的形象！"

    老師坦承：高校，就業率是個“金字招牌”

    北京衆多知名高校就業處的老師們向記者坦承，"讓學生先就業後擇業，的確成爲高校目前推動學生就業的有力方式。學生就業率的高低是高校來年招生的"招牌菜"，是學校綜合實力的'一張"名片"，作爲"門面"，高校大多給就業辦下了硬任務，而"先就業後擇業"則不失爲一個有效方式，既不拖學校後腿，又讓學生較早走入社會接受鍛鍊。

    另一方面的原因是，剛剛走出學校的大學生，大多心態較高，教育學生先"就業後擇業"能讓他們放下"心高氣傲"的心態，紮實地走向社會，對緩解就業壓力也不失爲一個有效的方式。畢竟越來越多的大學生"漂"在社會，對整個社會有弊而無利。

    企業說法：大學生對自身定位不準，難以人盡其才