時下,正值又一批年輕學子走上工作崗位.看着“新人”們的入行,職場“白叟”們不禁回憶起昔時的自己,過往的經驗讓他們重新審視自己的第一份工作.應屆生應重視第一份工作。
珍惜第一份工作的價值近日,所做的“第一份工作”的網上調查顯示,對第一份工作不滿已成爲職場常態--65%的職場人對於第一份工作不滿意,薪酬不符排在不滿因素的第一位,2年之內(包括2年)跳槽者的比例高達66%.然而,職場專家和過來人卻提示職場新人:輕易放棄第一份工作並非明智之舉,第一份工作是職場磨合期,新人遇到挫折很正常,新人要珍惜和挖掘第一份工作的價值.
作爲職場過來人,小瞿回憶了自己的第一份工作,2004年在北京化工大學的畢業生雙選會上,化學專業畢業生小瞿和國有企業吉林化工集團簽訂了就業協議書,畢業後小瞿來到了吉林市上班,然而,不到一年,小瞿就選擇了離開,“那裏沒有以前熟悉的朋友,而且工作環境我接受不了,幾乎一直在車間,”對於基層工作環境不適應的小瞿,又重新回到了熟悉的大城市北京尋找新工作.
和小瞿類似的還有趙博,在湖南一所普通本科學校畢業後,學習通訊專業的趙博第一份工作是去一家國際代工企業做儲備幹部.第一天,趙博來到位於東莞高埗鎮的工廠廠區,就直接被派到了生產一線,趙博下午就收拾行李離開了這裏,“和理想差距太大.”
畢業生們放棄第一份工作的原因也不盡然相同.小寧離開自己工作了一年的第一份工作的原因則是實在堅持不下去了.“老闆給的任務高,而且要求極其嚴格,經常完不成任務就斥責我,”最後搭上了不菲的違約金,小寧毅然離開了公司,3年後的`今天,小寧感慨,“其實職場都差不多,當時是自己剛從學校出來,一直被老師捧着,心理優越感太強了,太脆弱了.”
在此次調查中,35%的職場人表示,自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合,而65%的人則表示“相差甚遠”.薪酬、環境、行業、興趣、職位成爲大家對第一份工作不滿的5大因素.而由中國職業規劃師協會聯合向陽生涯職業諮詢機構,日前針對工作年限在3年以內的325位大學生開展的、名爲“快樂工作指數大調查”的調研顯示,有73%的大學生不滿意當前工作,更有81%的大學生表示當前的工作並不快樂.
對一份工作的不滿意,直接導致的後果就是職場新人們跳槽頻繁.在此次的調查中,調查同時顯示,2年之內(包括2年)跳槽者的比例高達66%;而第一份工作能堅持3年以上的,僅佔8%.爲何一份自己不滿意的工作,當初還要選擇呢?此次調查同時顯示,39%的受訪者表示,自己當初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”;“受家人影響”的因素也佔到了8%;“專業對口”、“公司品牌和規模”的選擇比例也相對較多.
李嘉的想法代表了部分人的心理,“畢業的時候根本不清楚自己想做什麼,就看着這個公司的名氣和規模,父母也都贊成去,根本沒有仔細考慮是否適合自己.”李嘉研究生畢業後,進入中關村一家知名IT企業做企業文化工作,新聞專業畢業的她本以爲這和自己的專業相差不多,公司給的職位和薪水都令人滿意,可是,在實際工作不久,她發現不僅存在很大的差別,而且自己更喜歡做記者,於是,她迅速選擇了辭職重新尋找工作.