今年以來，貴陽市現場招聘會持續呈現火爆態勢，但用工需求旺於求職需求的狀況一直在持續，人力資源市場招聘展位還出現了“一位難求”的狀況。市人力資源市場專家認爲“觀念、經驗、專業三方面限制”，是導致大學生求職不旺的重要原因。
“四不去”觀念阻礙擇業方向
在5月18日市人力資源市場，記者看到，不少大中專畢業生，手拿簡歷，在一個個的企業的招聘展位前，徘徊、觀望。在一家企業的展位前，記者看到招聘人員在勸說一位求職者應聘企業的數控操作技術員，但該求職者執意要應聘企業的行政主管職位。勸說未果，求職者走開了。“現在一線工作太辛苦，現在的大學生都怎麼了，一進企業就想做管理人員。”原來這位求職者是數控專業的`大專畢業生，卻不選與專業對口的崗位，而想做辦公室工作。
企業招聘人員告訴記者，這種情況，他們已經遭遇多次，企業需要大專以上學歷一線技術人員10名，但至今只與兩人簽訂了就業意向書，還不知道他們最終會不會去。他說：都嫌一線工作辛苦不願去。
對此，市人力資源市場部負責人認爲，就業觀念不端正，限制了大中專畢業生的求職願望。從去年底以來，她就發現很多大中專畢業生存在“四不去”觀念：工資不夠高不去、離家遠不去、工作辛苦不去、工作名字不好聽不去。她說，從去年底以來我市很多企業都遭遇一線技術員難招，不是沒有人，而是沒有人願去。我市一家上市企業的人力資源負責人告訴記者，去年底企業曾委託市場招聘30名高校畢業生，作爲企業的生產技術管理後備人才進行培養，但當這些學生來到企業瞭解到要在一線工作兩年後，第二天就走了一半，現在只有10名大學生留了下來，他認爲很多大學生缺乏梯級發展的觀念，加之期望值過高，對在一線，在基層工作缺乏心理準備。就業觀念不端正，限制了大中專畢業生的求職願望。
實踐經驗不足工資待遇打折扣
在多場招聘會上，記者發現，很多企業在招聘條件上雖對學歷的要求不高，但都表明有經驗者從優。不少畢業生雖然所學專業對口，但由於毫無實際操作能力，難以符合企業要求，或由於沒有經驗或實際操作能力，企業要經過培訓才能上崗，工資待遇也會大打折扣，也難以符合求職者的期望值。一家企業的人力資源部負責人程先生坦誠告訴記者：“在經濟持續走高的情況下，企業對人員的需求確實在加大，但對高校畢業生的需求非常有限。因爲出於受用人成本和經濟利益的考慮，希望招聘有經驗的人員，來之能用，用之好用。”而經驗恰恰是剛剛走出校門的高校畢業生的軟肋，如果不放低姿態，就很難就業。
專業結構失衡與市場需求脫節
據瞭解，近兩年來我市的就業市場一直存在就業結構性矛盾突出的問題，雖然大中專畢業生每年在增加，但真正符合企業需求的有限。據統計，每年我省的大中專畢業生中文科類專業的人數都高於理工類及技術類專業的人數。而據市人力資源市場的統計顯示，用人單位對技術專業類人才的需求遠遠高於文科類和管理類人員。
記者在多場招聘會上也看到，企業對於文職類人員的需求一般都是1—2名，而對技術類人員的需求最少都在10名以上。
我市人力資源專家認爲，這與當前部分高校專業設定不科學有很大關係。由於專業設定的不科學，畢業生專業需求總量不平衡，導致就業結構性矛盾。文科類專業畢業生的市場需求量普遍不高，而這些專業的畢業生人數又較多，造成這些專業畢業生的就業難上加難。同時，有的高校專業設定和課程體系仍沿襲傳統的培養模式，重理論知識傳授，輕動手及創新能力培養，忽視學生的全面素質教育，所培養出來的學生雖有紮實的專業基本功，但動手及創新能力不強，又不願從最基礎幹起，因而難以適應和滿足社會發展的需要。
對這三方面限制，造成的大中專畢業生就業不旺，人力資源市場專家認爲，一方面大中專院校的大學生職業生涯規劃和畢業生就業指導課程一定要深入，不能走形式，幫助大中專畢業生轉變和端正就業觀念，另一方面大中專院校也要改變專業設定與市場脫節的狀況，根據市場需求科學設定專業，同時，在學生的動手能力、社會實踐等綜合素質的培養結合起來，使大中專畢業生有足夠能力直面就業市場。(李緒紅記者 鮮曉荻)