中國礦業大學注重培養學生的`社會責任感、時代精神和心理健康,拓寬就業面,提高就業層次。近五年來,該校畢業生就業分佈在全國二十幾個省,涉及十幾個行業。
礦大有一個高效的就業工作機制,即“1234”工程，它包括:把就業工作作爲“一把手”工程來抓,校長擔任畢業生工作領導小組組長;在畢業生中推行的“一對一”個體化指導;學校建立招生、培養、就業相聯繫的工作機制,逐步完善“校、院、系”三級服務網絡;堅持就業指導“四結合”,即就業指導與思想教育相結合、總體指導與分類指導相結合、團體指導與個體指導相結合、就業指導與生涯輔導相結合。
礦大的上下有這樣一個共識:要幫助每一個畢業生找到適合自己的崗位。僅以2009屆畢業生就業工作爲例,他們共組織9支小分隊,分赴11個省的40多個城市,共與15家省、市人才中心簽訂了合作協議。