前不久，因爲業務發展需要，公司需要招聘一批新人培養，於是，就在當地一家人氣最旺的網站發佈了招聘公告，可能是提供的條件比較誘人的原因吧，一週時間，先後有300多人投放了簡歷，在進行初步選後，通知了60多人到公司面試，在此過程中，求職者體現的素質之低實在是令人咋舌。
在300多份求職簡歷中，真正能讓人“入眼”的不到5%，佔95%的絕大部分人都沒有註明應聘職位，沒有任何一句留言，即使在郵件裏留言註明應聘職位的，也大多沒有落款，沒有日期，這些在中學都應該知道的常識都做不到，真不知我們的大學教師是怎樣讓這些學生畢業的，我們的'教育部門是否應該感到一絲慚愧纔是啊？
在約定面試過程中，有近三分之一的人沒有在約定時間面試，此後也沒有做任何電話說明。其誠信度幾乎爲零，可以想象，這些人就是饒幸找到一份工作，又會有多大發展？在面試過程中，幾乎每一個人進來，公司都會安排人倒上一杯水，有時，還是我親自去倒。但是，在面試結束後，幾乎沒有一個人會把一次性口杯順手帶走，會把自己的面試現場順手進行整理，一次次看到面試室的一地狼藉，我只能在心裏苦笑。
其實，這些都只是一些最基本的個人素養，也是最基本的做人常識。可能在很多人眼裏，還真不把這些細節當回事，都認爲無傷大雅，但是，作爲一個沒有經驗、沒有積累、沒有任何優勢的求職者而言，這些細節、這些基本的素養就恰恰是你的優勢。也恰恰是這些細節得缺失讓我們降低了自己的品味，也失去了一次次的就業機會。
很多時候，我們都在感嘆求職難，但是，現實的情況是社會並不缺乏就業就會，而是我們缺乏就業準備；我們也拿了很多證書，但卻恰恰缺乏一份基本的素養證書；政府也爲就業難提供了很多政策優惠，但卻始終沒有把板子拍到痛處。所以，即使在屢屢求職碰壁後，也不會有人去調整自己、反思自己，而是抱怨別人有眼無珠、不給機會，反正，大把的求職機會；有些人甚至寧願長期苦苦地求職，也不會做些許改變；有些人就是饒幸找了一份工作，也會很快丟失，甚至再次加入失業大軍行列。
在這種情況下，政府再組織再多的公益招聘也無濟於事，最多隻是讓這些人進出企業方便一些而已；政府再增加更多的失業補貼也沒有用，只是讓這些人產生一種依賴，於解決就業難根本無從談起。農村放牛的人都知道，牽着一頭牛走的時候，牛累人更累，但是，要是想法讓牛自己走就不一樣了，人舒服牛也痛快，一個人自己不願改變時，誰都救不了。所以，提高基本素養、培養正確的價值觀念、調整職業心態纔是是解決就業難的根本途徑，更是解決求職難的一劑良藥。