拉麪師月薪1.2萬元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每週還休息4天;更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……記者調查發現，今年北京很多行業的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。
然而，當前高校應屆畢業生青睞白領類職位，由於競爭太激烈，預期薪酬較低，平均爲2684元;企業則喜歡一線員工，注重人才技能，開出的薪酬相對更高，平均達到3799元。但許多應屆大學生就業卻寧選白領低薪，而不要高薪藍領，高校應屆畢業生的這種求職願望與企業實際招聘需求明顯脫節，導致“招人難”與 “求職難”並存。
筆者認爲，破解就業難要培養“藍領思維”。受傳統觀念影響，目前許多人認爲當藍領是沒出息的表現，很多人重理論知識、輕實踐技能，認爲勞心者治人，勞力者治於人。絕大多數家長都希望孩子能走考高中、考大學本科之路，擁有一份坐辦公室當白領的體面工作。藍領成“香餑餑”，反映了我國長期存在的“技工荒”並未從根本上改善。
目前我國仍處於工業化中期，最需要的就是技術人才，很多地方的技術人才處於嚴重短缺狀態。根據相關統計，我國製造業僅進階技工的.缺口就多達400餘萬人。中科院院士楊福家講過這樣一個故事：一名美國中學生，憑成績可以進哈佛，但卻選擇了一所烹飪學院。這所學院的錄取率和哈佛一樣低，學費比哈佛貴。原因很簡單，一是這所烹飪學院產生過許多世界級的大師，二是家長很尊重孩子的意願。雖然在美國等發達國家，進階藍領的收入普遍是低級白領的兩倍，但在中國，很長一段時間內，藍領與農民工經常被混爲一談。因此，儘管藍領薪酬越來越有吸引力，許多大學生還是難以轉向藍領工作。畢竟從事工作環境較好的白領工作，仍是許多大學生的追求，大學畢業生對社會保障期待很高，這些都影響着他們的職業期許。轉變就業觀念需要現實基礎，一味苛責大學畢業生沒有道理。但社會環境在變，隨着公平競爭機制和社會保障的完善，藍領取代白領創造更多優質就業崗位已是趨勢。因此，創新培養體制和學習思維，就成爲社會和大學生的必然選擇。
要實現這個轉變，簡單來說，就是培養“藍領思維”，即以實際動手能力爲判定標準，就像一個合格的進階藍領應當具備相當豐富的實際動手經驗一樣，一個優秀的大學畢業生也應該學習如何成爲一個操作型人才。從總體上看，目前我們大學的培養機制普遍還是“白領導向型”，重理論輕實踐、重知識結構輕操作能力、重個人素質輕團隊協作。從人才成長的角度看，這種培養方式在高等教育精英化時代是有效的，但面對中國社會環境以及社會對人才需求的變化，高校和個人必須尋找自身和社會需求的契合點，找到破解就業難的鑰匙。我們要調整教育方向,儘快解決專業人才結構性短缺問題,對症下藥。一要轉變觀念，藍領身價的提高，還需整個社會觀念的轉變。二要加大“藍領學校”資源整合力度，辦好一批有品牌、規模大、質量好的學校。三要緊跟產業結構調整，強化校企合作，努力培養與企業需求高度匹配的技能人才。對藍領的傲慢與偏見可休矣。今天的藍領是擁有現代科學技術知識，能夠熟練操作知識密集、高新技術密集型工藝和設備的員工，他們有高學歷文憑，當藍領同樣光榮。