日前，某人才網站發佈了對全國31個省市自治區20個行業的11700多家企業進行調查後收集到的23000多條應屆生的薪酬數據，議論者衆。數據顯示，2007年應屆生收入以IT行業最高，平均稅前現金收入爲38506元，比排在第二位的是專業服務行業(包括法律、教育諮詢、人力資源等)高出1033元。同時，該行業也是降幅最爲明顯的一個行業，比2006年下降了17.1%。
專家指出，IT行業收入最高是因爲該行業整體盈利能力較強， 2007行業利潤率已達到35%，居各行業之首。一向被人們看好的`醫藥行業，受政策壓制，利潤率還不到10%。而降幅明顯，則是因爲近年來我國IT行業人才需求已經發生變化，一些傳統技術崗位人才供需逐漸趨於平衡，企業可供挑選的人才充足，使得企業在人力成本上投入相應減少。
然而，在IT行業中，並非所有職業的薪酬都在走“下坡路”。據智聯招聘《大學生就業薪酬調查報告》顯示，近四成參與調查的軟件測試工程師首次漲薪超過1000元，遠高於各職業的平均水平。智聯招聘資深人力資源專家把冉指出，軟件測試工程師作爲IT行業的新興職業，其特點就是職業需求量大，而人才供給卻嚴重不足，人才供需不平衡是促成軟件測試工程師這種高漲幅現象的主要原因。
據悉，目前國內軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。對企業來說，在想方設法地招聘新測試員的同時，還要竭盡全力地挽留老人。“現在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的牆角。”武漢立得空間資訊技術有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走，還好內部及時發現，給當事人漲薪才解決了問題。”大幅漲薪已成爲很多公司挽留軟件測試人才的殺手鐗。
專家建議，在選擇職業時，應首先了解崗位的人才需求狀況以及崗位所在行業的發展趨勢，從而做出理性的判斷。