核心提示
剛剛找工作，就已經有不少高校畢業生吃下了後悔藥。中南大學的一位徐同學已經將就業協議寄往用人單位，還沒收到回函，她又找到了一家更好的單位。她只有兩條路可走，一是去原單位報到，二是毀約。如果毀約她就要支付昂貴的違約金。像這樣剛剛開始找工作，就開始後悔的學生每年都有不少，違約也成爲學校、畢業生和用人單位都頭痛的事情。
Ａ
畢業生
違約並非我的錯
畢業生違約就是指畢業生與用人單位達成就業意向，但是在簽訂就業協議書之後，由於種種原因學生不願去報到而提出終止就業協議。
據某高校就業辦老師介紹，學生違約的原因主要有三個：一是找到了更好的單位；二是一部分考研的學生，因爲用人單位進入高校的時間比較早，他們在不能確定自己能否考上的情況下，和用人單位簽下就業協議，等到錄取通知書一到，他們必然要違約；第三種是因爲用人單位用誇大效益等手段吸引畢業生簽約，當畢業生髮現後，違約也就不可避免。在這三個理由中，第一種最多。
日前省內某高校２００３屆大學生擇業調查的結果顯示，儘管大部分畢業生對就業前景不樂觀，但是大多數人卻不輕易降低標準。在求職狀況不盡人意時，只有１９．２％的畢業生“會降低標準”，６４．８％的學生選擇了“會降低期望值，但不一定降低標準”。尋找更好的工作，成爲大學生頻頻違約的.原因。
大學生初涉職場，面對巨大的就業壓力，一般都會抓緊機會簽約。就在上個星期中南大學的雙選會上，同一專業的十幾名學生都和同一家企業簽下了就業協議。而另一家山東的企業，１４個簽約名額一上午就簽完了。一位男生說：“第一次參加招聘會就把自己給賣了。”本來他是不打算簽約的，因爲對用人單位不是很瞭解，萬一後悔了也付不起違約金，但看見同學們都簽了，於是也就簽了。據某高校就業指導辦的老師表示，這種心態的學生佔了違約學生的大多數，他們不是不知道違約的後果，但是爲了更好的工作，他們還是選擇了違約。
用人單位
違約就要承擔責任
高校就業辦老師告訴記者，就業協議書是一種重要的法律檔案，一經簽訂，就具有法律效力，隨意違約，就可能產生法律糾紛。
國家教育部在《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》中明確規定：“對違反就業協議或不履行定向、委託培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，並依法承擔賠償責任。”
在《全國普通高等學校就業協議書》填寫說明中也寫得非常清楚：“本協議經各方簽字、蓋章後生效。三方都應該嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須徵得另兩方同意違約，由違約方承擔違約責任。”
一家用人單位負責人表示，現在的大學畢業生就業已經實行了雙向選擇，大學生透過就業市場找工作，必然也要遵守市場規則，隨意違約當然要負法律責任。
除了法律責任，大學生還得承擔違約的信用損失。一個隨意違約的學生在用人單位看來，必然是不負責任的，這樣的學生許多用人單位也會敬而遠之。
湖南商學院就業指導辦一位老師告訴記者，畢業生違約不僅損害了自己的信譽，而且還會損害到學弟學妹的利益。因爲畢業生與用人單位簽約，並不完全是個人行爲，實際上代表着學校，用人單位往往把畢業生個人的違約行爲，與學校的信譽度聯繫起來。個別畢業生的違約，可能影響一個單位甚至一個地區與學校的良好關係，影響到本屆乃至往後各屆畢業生在這個單位和地區的就業。違約的學生越多，學校失去的就業市場份額就越多。
高 校
鐵腕控制違約
做爲畢業生和用人單位之間的橋樑，大學生違約，學校是最爲難的一方。一位老師曾私下和記者說，作爲老師當然希望學生都能找好單位，學生有了更好的去向需違約，從情理上完全可以理解，但用人單位的利益、學校的聲譽也不能隨意損害。因此，學校只能站在公正的立場，嚴格控制畢業生違約行爲。
據瞭解，今年各高校在嚴格控制違約現象的同時，也積極向學生灌輸維權意識。據中南大學一名學生反映，在他們參加招聘會前，就業指導辦的老師已經向他們傳授了許多“技巧”。他翻開自己的就業協議，記者注意到，在備註這一項填得滿滿的。這名同學說，他把用人單位承諾的所有條件都寫了進去，而且還加了好幾條自己的要求，“如果以後因爲企業沒有兌現他的承諾，或是條件相差太遠，就是他違約不是我違約了。”就業指導專家熊蘋女士告訴記者，在今年她給學生上就業指導課時，講了許多法律方面的知識。
據悉，一些省市已經將就業協議書與《勞動法》銜接問題提上日程，準備用法律來規範畢業生就業的違約現象，保護學生和用人單位的正當權益。