阿力寫來的求助郵件裏包含“80後”、“頻繁的跳槽”、“迷茫”等詞語。讀到這些，眼前彷彿出現了一個青澀不安、不知所措的求職者形象。
到了約定的日子，午後兩點不到，一襲白襯衫的阿力已提前到來。他說中午剛剛參加了一個複試，勝算很大；而這次應聘，距離上次離職只有半個月。看着眼前這個笑容自信、用熟練得體的姿態和語氣向我打招呼的高大青年，似乎很難將“迷茫”這個詞與他聯繫到一起。
工作，長則一年短則一月
“我換過很多工作：酒店服務生、售貨員、調酒師、快遞、出租車司機、婚慶公司業務員、司儀、三維動漫設計師、後期剪輯師、公關策劃、雜誌編輯、市場專員、市場營銷總監……還曾自己創業……”在茶室坐下沒多久，年紀不大的阿力就給我報出一串長得嚇人的職業“名單”，其中還不乏跨行業的跳躍。
我17歲職高畢業，學的是酒店管理，人生的第一份工作是酒店門童。這是學校的安排，而我覺得這工作有吃青春飯之憂。於是之後的三年裏，我幾次換工作，可總脫離不了酒店的工作圈。意識到“充電”的重要性後，2000年我辭掉工作，去北京一所大學學習市場營銷專業。四年後畢業回到上海，選擇面就大了很多。
於是，我腦袋裏萌生了一個規劃：30歲前當做積累期，我允許自己多換工作，嘗試各個行業。一方面，看看我最適合做什麼，哪個行業有發展機會；另一方面也能在各行業積累人脈。所以，我一定是挑自己感興趣的單位、職位纔去面試，入職時自信滿滿，離職時也乾脆利落。
阿力告訴我，在這個過程中，父母沒有給過他壓力。 “我從小就很獨立，爸媽對我很放手，我在個人能力上還是很有信心的。舉個例子，就說做家務吧，除了打毛線，其他統統難不倒我。這話絕對不誇張哦！所以我去北京讀書什麼的，爸媽都很支援。 ”
憑我的能力，找工作並不怎麼難。於是我頻繁跳槽，長些的工作做了近一年，短的只做一個月。我統計了一下，從17歲開始，不算在北京讀書的4年，我一共工作了10年，其間除了自己開過3年多的公司以外，跳槽居然達到20次。我興趣多、學東西快，所以有些工作儘管跨行業，我依然做得不錯。辭掉那些工作也絕對不是因爲不能勝任，而是自己“坐不住”。
“只有那個調酒師的工作，是因爲老闆想把職位留給其他人，我只好走了。其他的辭職，都是我主動的。 ”阿力補充道。然而，面對自己過了30歲，卻依然難以在一個崗位上安定下來的事實，阿力有些不淡定了：“4年前我結了婚，妻子工作穩定，我們感情很好。她直言希望我‘踏實一點’。但我也不知是怎麼回事，跳槽跳出習慣來了……”爲了幫他理清思緒，我請他談談曾經做得最長的那份工作，看看到底是什麼原因讓他“坐不住”。
我最不喜歡受束縛
我至今都覺得，在那家服裝公司做的一年是無限充實、愉快的一年。該公司是一位外地老闆開的，建立之初就招我加盟，職位是市場區域經理，負責上海地區的市場業務。老闆是“空中飛人”，他很信任我，把上海的一個辦公室、一輛車交給我全權支配，業務上只需每週或每半個月提交一份報告給他看即可。包括在本地招聘人員，也由我一手張羅。我愛好設計，在服裝行業裏很容易有靈感，那時我的許多創意都得到老闆的首肯，業務做得風生水起。
“那段時間我做得非常順心，工作很有激情。 ”回憶往昔，阿力神采飛揚，然而話題還是不得不兜了回來。 “作爲公司的元老，工作又那麼順心，爲什麼一年以後想到要走呢？ ”阿力說，那是因爲公司起了些變化。
那時公司結構調整，和我合作得很好的一個銷售總監跳槽了。他一走，我覺得工作一下子施展不開了。更要命的是，公司總部空降來一個老總助理，權限很大，原本我和老闆的直接溝通突然就變成要經過他。加上工作將近一年，我提出的加薪要求也沒有得到迴應，不由得感到老闆對我的信任度大不如前。幾個因素相加，我決定走人。
這家公司在我初來時沒幾個員工，到我走時已經有兩百人的規模了。離開，稍許有些遺憾。
“我這個人最不喜歡受束縛了。 ”阿力自我總結道，“我找工作不怕辛苦；就是有一點：希望老闆是個伯樂，能夠看重我、信任我，讓我放手去做些事情，去實施我自己的idea(創意)。通常，我的想法總是會成功的。 ”
回想起來，在放棄其他一些工作的時候，