新一輪跳槽高峯將至，衆多職場人又開始蠢蠢欲動，希望透過跳槽來贏得職業生涯中的質變。然而在跳槽者中，並不是人人都是甘心情願。薪水無法滿足生活、沒有時間陪家人、公司倒閉等負面因素讓部分職場人無法再安於一隅，於是他們只能無奈地選擇跳槽。
案例一經常加班沒有私人時間
我大學讀的是藝術設計專業，畢業後也就順理成章的進入一家公司當美工設計。面試的時候一直以爲自己做的只是設計工作，事實上對於其他工作崗位的知識我也不懂。誰知道進公司後才發現，我的工作除了設計，還有策劃，文案，印刷，甚至一些公關事務。粗略一算，做設計的時間其實只佔全部工作的30%不到。後來想想，這樣可以鍛鍊我的綜合工作能力，也就欣然接受了。在這幾年中，加班加點是家常便飯。自己單身的時候還好，反正一個人閒着也是閒着。但成家之後，沒有足夠的時間來陪伴家人成了最大的煩惱。有時候加班到半夜回家，看見妻子煮好的一桌菜，心裏總是酸酸的不是滋味。而且日復一日的勞累，自己的身體狀況也在變差，亞健康的症狀非常明顯。
在升到公司主管職位之後，我也向老闆提過增加助手來減輕我的工作量，但老闆沒有任何表示，於是年初我決定跳槽了。現在我在一家外企工作，同樣還是從事設計的工作。工作時間比較固定，週末的時候也可以和家人出去放鬆一下。
點評：在壓力越來越大的今天，職場人都希望擁有屬於自己的足夠的空間和時間，來調節生活和工作狀態。在職業生涯初期，這種慾望還體現的不夠明顯。隨着年齡和工作年限的增加，職場人會更注重生活的質量，這種需求就會逐漸上升。
被訪者：陳先生諮詢行業美工設計從業5年
案例二離家太遠上下班不方便
2006年，我進了一家制造型企業，該公司在市區內的辦公室只是有10個人的規模，製造部門則在松江，那邊的規模很大。因爲我是從事會計，不涉及產品製造和其他與製造部門實際操作相關的業務，所以我被安排在市區的辦公室。當然，我進這家公司也是考慮到上班的地點非常令人滿意，離家近。
沒想到，我進公司纔不到一年的時間，也就是今年7月份，公司突然決定，爲了節約行政成本，取消原先市區的辦公地點，所有員工都搬到松江工廠工作。這對我的影響太大了。原來我上班只需要步行20分鐘，現在卻要用1個小時來乘班車，再加上45分鐘的時間從班車車站趕回家。這意味着我每天早上至少比以前要早起85分鐘，而且早晚時間段的`乘車情況都非常糟糕，遇上堵車通常要花更多的時間在交通上。每天早出晚歸的上班，2個多月下來，我已經覺得疲憊不堪了。再加上每天的車費，覺得很是不值。曾經也想過在單位附近租一間房子，但昂貴的房租和單薄的工資讓我望而卻步。想來想去，也就剩下跳槽這一步可以走了。
點評：交通對於很多職場人來說都是一件比較頭痛的事情，每天花在這個上的時間和金錢對於某些職場人來說都不是一個小數目。所以公司離住所的遠近也成了近年來職場人求職時考慮的重要因素。當然如案例中這樣的突然改變，也會造成員工的被迫離開。
被訪者：王女士製造企業會計從業4年
案例三公司業績難以達到
我個人覺得，做銷售關鍵還是靠自身素質，進入一個新的行業只需要額外付出一下心力和時間就可以。所以進入這家公司的時候我躊躇滿志，想着只要願意花時間學習，就一定可以做得很好。但入職之後一些同事偷偷告訴我我，公司產品的利潤很薄，而公司的業績要求卻很高。開始我也沒覺得什麼，想着既然進公司了，憑着自己的能力一定可以做好。於是我每天到處奔波談客戶，一個月下來，認識我的人都覺得我又黑又瘦。而到結算工資的時候，我的業績還是不夠理想，只能算是勉強達到要求。當然薪水也很低廉，每個月的提成還不夠我買護膚品和保養品來挽救我的面板的錢。那個時候我就有了跳槽的念頭，並適當的透露給了老闆。老闆也找我談了，言下之意當然是剛進公司能做到我這樣的已經是很優秀了，只要能堅持下去，我還是非常有潛力的。說實話，這些對我沒有什麼激勵作用，我本身是比較現實的人，再加上做慣了銷售，性格崇尚自由，又何必要在這個地方累死累活還貼錢給公司呢？最終，我又堅持了1個半月辭職了。
點評：銷售行業對於員工的業績要求一向很高，而能否按質按量完成任務關係着職場人的薪水。一旦員工的薪水無法保證正常生活的開銷，但又必須承擔高強度的工作負荷時，他們離跳槽也就不遠了。