１２月９日電（記者張曉晶）在就業壓力下，大學生找工作時先“保底”、後擇優的做法比較普遍。山東人才網對２００家用人單位的人事主管調查發現，很多用人單位面臨畢業生毀約和不誠信的苦惱。職業指導師認爲，在就業競爭激烈的情況下，大中專畢業生應該慎重簽約，避免給個人和用人單位造成損失。
調查表明，用人單位最擔心的問題是畢業生毀約。現在不少大學生爲了“保底”，先簽一個單位，等找到更滿意的單位時就“改旗易幟”。從調查結果看，有３８．６％的單位曾遇到過學生毀約。用人單位普遍反映，從網上發佈招聘資訊、校園招聘、接收簡歷，再到筆試、面試，用人單位爲了招募到合適的員工要花費大量人力、財力。大學生毀約造成的直接後果是用人單位必須重新開始新一輪招聘，招聘成本大大增加，使用人單位陷入被動的境地。一般大學生提出毀約的時候，招聘活動都已結束，原來候選名單上的學生，多半已經和其他單位簽約，如果再從這些人中挑選人員來填補空缺，就可能造成新的毀約，形成就業市場上的惡性循環。
參與調查的人事主管還認爲，畢業生的誠信問題也有待提高，發現的問題主要集中在假學歷證書、簡歷失實、誇大能力、不遵守面試時間、生編硬造所獲獎項和工作經歷等。調查發現，畢業生本人情況與簡歷完全符合或基本符合的.佔７９％，２１％的學生簡歷與本人實際情況不符或相差較大。
專家認爲，大學生毀約、不誠信等行爲，造成社會用人單位對大中專畢業生的不信任感，增加了用人單位選人的難度，對於誠信就業的畢業生而言也很不公平。他提醒說，大中專畢業生簽約時一定要三思而後行。如果只想透過找一份工作落戶或者轉移人事關係，在與用人單位簽訂合同時，合同期限不宜太長。在簽訂合同時，還要充分注意有關毀約後造成的保密、培訓費用、服務期限等違約責任的規定，避免產生糾紛。