３月末瀋陽人才市場舉辦的大型人才交流會上，前不久剛進行完集團招聘的瀋陽華拓新有限公司不得不再次報名設展位前來招人。
負責招聘的郭守城對記者說，前不久企業由於發展需要急聘一名經濟管理專業人才，最後在一疊厚厚的簡歷中選中一位。該位“人才”簡歷上稱其２８歲就有１０年駐上海某公司任業務經理的經歷，而瀋陽華拓新有限公司很看重這一點。最後雙方經過協商，高薪聘請了這位“人才”。
但此位“人才”上任後沒幾天企業便發現了他身上的種種弊病和疑點，這個人完全不具備進階管理者的素質，甚至連管理者最起碼的能力也沒有！最終企業只能將其開除。臨走時，他說了實話，原來他根本沒有做過業務經理的經歷，也沒有本科文憑，那些都是爲了找個好工作而憑空自己“創作”出來的……
有了如此“慘痛”的經歷，瀋陽華拓新有限公司在這次招聘會上就顯得加倍謹慎，與每一個投遞簡歷的求職者都要交流到５分鐘以上。這樣一來使招聘人員辛苦加倍，但卻仍不敢說做到了完全嚴密的`“防範”。“要想真正瞭解一個人絕對不是幾次談話就可以解決的，說到底還是要看這些求職者的自我素質了。”
瀋陽華拓新有限公司人力資源經理郭先生說，人才市場的競爭越來越激烈，文憑、相貌、交流、工作能力都成爲求職者的求職資本。爲了贏得用人單位的青睞，市場上出現了把虛假的光環套在身上的“泡沫人才”。
他對“泡沫人才”進行了粗略歸納：一是在社會上晃悠了多年卻沒有正經工作的閒散人員，他們尋找工作喜歡自吹自擂；二是剛剛走出校門的畢業生，求職時沒有經驗卻挑三揀四的“眼高手低型人才”；三是不符合企業用人從“通用型”向“技能型”轉變的規律，只是考取文憑而不能適應實際工作的人。
簡歷如此過分“創作”，坑苦了用人單位也給自己帶來恥辱，企業呼籲求職者坦誠相對。“只要你說實話，即便沒有很多經驗我們一樣會考慮給你機會的。企業將誠信看得更重要。”
來源：21世紀人才報