上週職場熱點盤點
事件：內地八成“第二代企業家”不願主動接班 部分理想是當官
上海交大管理學院教授餘明陽團隊對國內182家在各行業排名居前3位的傑出家族企業進行了調查，並對接班人狀態加以剖析。結果顯示，目前只有18%的“第二代企業家”願意並主動接班，82%的“接班人”不願意、非主動接班。
點評：從報道中“第二代企業家”所提及的不願接班的諸多理由看，不過是表明了他們比上一代人接受過更多教育、擁有更多彩的經歷和更開闊的眼界、更多元的價值觀、更豐富多彩的生活樂趣和事業抱負，更強烈的按自己的興趣和理想選擇生活方式和事業方向的意願。既然下一代已經找到了自己的志趣所在，而你的財富又能幫助他們去追求自己的價值，何樂而不爲？
事件：員工指富士康變相降薪 上漲基本工資取消加班錢
據《新快報》報道，日前，位於深圳寶安區觀瀾街道的富士康有多名員工向記者透露，該企業從今年2月份爲每位員工漲工資後，取消了原本應有的加班時間。有員工質疑這種做法實際上是變相降工資。
點評：限制加班，卻提高底薪，是爲了讓員工有更多的時間休息，但勢必也會讓一些員工的工資有所減少，這對員工和企業來說都是件矛盾的事情。看來還是不能一刀切，想加班的就加班，不想加班的也可以休息。
事件：大學生招聘戶口價差達3倍 解決戶口單位薪酬低
據《北京晨報》報道，在清華大學畢業生招聘會上，北大碩士畢業生小周發現，同樣的工作，提供戶口的單位給出的第一年的'工資標準，與不解決戶口的單位給出的薪酬差距竟達到2至3倍。而這種相同工作間的“戶口價差”現象很普遍。
點評：這種因是否解決戶口而在薪酬標準上出現的“價差”，讓大學生們對是否要“戶口”更加猶豫了，同時也讓大學生求職時更加理性了，戶口將不再是應屆畢業生找工作時候重要的考量標準。
事件：全球帶薪休假調查：歐洲國家最慷慨韓國最摳門
據《法制晚報》報道，美國一項針對全球20個國家帶薪休假的調查結果顯示，不少歐洲國家一年有30天左右的帶薪假期。美國和幾個亞洲國家則有點兒“摳門”，其中韓國休假時間最短，僅10天，受訪者平均只休7天。
點評：最摳門的韓國有10天的帶薪假期已經很不錯了，本人現在的帶薪假期只有5天，相比之前實在太可悲了。
瞭解職場請繼續關注<<職場動態>>頻道