由北京大學市場與媒介研究中心和趕集網的研究院聯合撰寫的我國《就業主力軍就業趨勢研究報告》顯示，2015年90後畢業生平均簽約月薪爲2687元人民幣，而且，平均薪資高低與父親的職業有關，父親是公務員的人羣平均工資最高，父親是務農的最低。
坦白說，我們也不必對中國就業形勢過於悲觀。首先，這個平均值是指畢業生首份工作的簽約月薪。這只是起點，並不代表終點。不少成功人士最初邁入社會的起點也高不到哪裏去，關鍵得看後期的成長與機會。中國建立創新型社會也就是爲了給年輕人提供更多更好的創業創新氛圍。
其次，報告發現的父輩職業對90後工資的影響的確是存在的。父親是公務員的畢業生平均簽約工資最高，是3614元;國企以及事業單位的家庭子女，平均起薪分別是2983元和2942元;而父親在家務農的畢業生首份工作的平均工資最低，僅爲2552元。其實，這個家庭情況的代際傳遞特徵，聯合國早在2005年的發展報告裏就有提及，並不是中國的特有現象，而是普遍現象。中國收入分配制度改革正是要緩解這些鴻溝，負責任的觀點都會基於如何找到解決方案彌合鴻溝，而不是認爲它是中國獨有的。
另外，報告顯示，酒店管理、通信類和電子商務專業的畢業生平均簽約薪資最高，分別是3634元人民幣、3489元人民幣和3305元人民幣。可見，在中國轉型期，服務業已經在一些城市異軍突起，不斷髮揮更重要的作用，消費在國民經濟中的地位正在不斷提高。另外，電商的發展與之又密切相關，電商的不斷髮展，帶來了大量的人才需求，也帶動了消費。
法律、環境科學、市場營銷等11個專業的平均簽約月薪都高於總體的平均水平。而此前的一份公開發表的找工作難易程度與所學專業之間的分析顯示，法律是最難找工作的專業之一。很可能是，法律專業畢業生內部可能分化較大，有的可能找到了很好的工作，而差的又很差，甚至很難找工作。此外，環境科學的平均月薪高於總體平均水平，這也符合預期，這不僅是因爲中國越來越重視環境保護工作，也是由於民間大大小小的環保公司都需要人才。
最後，90後畢業生預期薪資的平均值爲3275元，比實際的平均薪資高出588元。坦率地說，人們對預期工作都會較高，對於一個轉型經濟體來說，高出588元也不算太多，想想擴招的力度就會明白。在大環境處於一個需要逐步改善的條件下時，畢業生首先應該修煉自身，而不是隻拿一紙文憑了事。並且，首次找工作不應該眼高手低，而是應該抱着先入行再提升的心態，先做起來。
除了畢業生需要進行心態和就業習慣上的調整之外，要改善整個就業態勢，提高新的畢業生的月薪，教育方面的改革也是必不可少的。目前法律等找工作最難的專業所呈現的'一個普遍問題，就是學校的教育與就業市場上的需求嚴重脫節，大學生往往在寶貴的學習時間裏既沒有掌握技能，也沒有充實知識，這在許多文科專業都體現得很嚴重。而這一情況的改變有賴於改革目前的教育體制，激勵教育方式的革新，讓教育和企業需求更緊密地結合起來。在一些大學畢業生薪酬低的情況下，一些藍領工作者的工資卻呈現上升情況，讓人聯想起曾經的腦體倒掛，這表明人力資源的配置出現了一定的問題。雖然說就業沒有高低貴賤之分，但透過改革讓教育系統萃選出最優秀的人才從事挑戰性最高的工作，纔是最佳的資源配置方式。