每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。一份好的簡歷能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷，會讓我頓生反感。那怎麼才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點：
1．簡歷針對性要強
有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之後發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等等要素一應俱全。但我就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿着這樣的簡歷來面試，你會怎麼想？反正我是認爲這個人可能根本就不知道銷售工作是幹嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，對於拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的學生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目裏直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空着，見到哪個公司就用手現寫哪個公司，參加什麼崗位的面試就現填什麼崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。
所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字型吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是爲了你所要得到的這個崗位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值，哪些東西寫不寫都沒關係，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關係的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷後面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導遊證，二級麪點師，報關員……，我對這種簡歷徹底無語。
2． 簡歷要注意細節
有個簡歷給我的印象很深，封面製作很漂亮，但開啟之後，發現一隻蚊子屍體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，複印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因爲對於自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以後會不會馬馬虎虎的對待客戶。
這種情況還有很多。比如簡歷開啟瀏覽了不到半頁，就發現6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字型，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都能寫錯，當我提醒之後才慌忙現場拿筆修改。
上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之後，只要認真的檢查2,3遍就絕對不會出現這種低級失誤。
3． 寫在簡歷上的.內容自己要想清楚
凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不着邊際、瞎編亂造的東西。
我記得，有位同學簡歷上寫着“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什麼書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接着問最近看的一本書是什麼。他又想了半天說是講拿破崙的，具體什麼書名忘了。我就更深入的問，你透過這本書學到了什麼東西，或者有什麼感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。
還有位同學，簡歷的封面赫然寫着“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”。我就問他這是你的座右銘嗎？他點頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接着問，這句話表達的是個什麼意思？他語無倫次的講了一堆，最後被我客氣的送走了。
還有個人，簡歷上寫着“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接着問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣的最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會，說是三個人。最後才知道他只是負責在國美門口發傳單。
由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什麼意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。
所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，後面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解後再往上寫。
4． 簡歷內容要具體，忌假大空
經常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力，很強的社會實踐能力，抗壓性高……”之類的定性類詞彙。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什麼就是什麼，那還要面試官幹嘛！面試官的作用就是透過你的一言一行，以及你過往的經歷來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。
所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。
另一種習慣，我不知道是什麼時候在學生羣體當中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什麼醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉：
“給我一個機會，還您一個驚喜！”
“相信我，沒錯的！”
“是金子，在哪都會發光！”
“我願用我的熱情爲貴企業奉獻全部的力量！”
…………
我猜有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話，心裏就有點不爽，面試官不會因爲你寫了這些東西就認爲你這個人有自信，感擔當等等，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬於那種寫在簡歷上沒什麼幫助，扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬於典型的假大空範疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人云亦云。
關於簡歷的問題我先說這麼多，其實很多面經和書上都會講該如何把簡歷做好，這裏我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。
