李先生知名培訓教育公司培訓講師
通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的瞭解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益於求職者凸現自己的個性。
此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的.匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。
基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因爲精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，爲了防止這種情況，我給大家一些建議：
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。
2.經常修改重新載入簡歷，提高被搜尋到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有重新載入，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。
不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件後，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。
最後還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。