面對大量簡歷的時候，5 秒在簡歷上如果還找 不到和職位相關的資訊，HR 往往就不會再看下去 了，如果 15 秒還沒有看到應聘者勝任或適合崗位 的優勢資訊，往往也不會再看下去，應聘者的簡歷 也就在 15 秒內背叛死刑。
對於快速瀏覽簡歷的 HR 們來說，如何製作簡 歷才能吸引到他們?鵬程萬里提示：如何包裝簡歷 固然重要，但最重要的還是簡歷的內容，內容纔是 HR 最關心的。經驗告訴我們：內容關鍵能反映個 人對於應聘職位的最大優勢。
個人資訊 你的所有聯繫方法都應該在簡歷的頂端位置 標明，確保提供自己常用的電郵地址。同時保證自 己的電話號碼準確無誤，最好帶有專業的聲音留言 或自動應答功能。
求職意向 不少簡歷的主要問題是缺乏清晰地求職意向。 許多自作聰明的人會在這樣模糊地寫到：“在一家 業務多元化的找一份可以發揮我的才能、增長技能 的職位。”廢話，你根本不能引起者的注意。而且
那等於告訴對方，你根本對自己的職業目標一無所 知。 翻到前面，看看自己用一到兩句話描述的理想
職責，行業以及文化。這個事確立明確的求職意向
的第一步。如果你申請的是初級或中級職位，簡短而有意義的求職意向能使你的簡歷旗開得勝。
教育經歷
1、不必列出你的學業成績，因爲沒有規定簡歷一定要寫明成績。
2、列出自己所受的.獎勵、優秀的課程成績， 主修及輔修專業，以及任何可以突出你的學術水平的證據。
3、在讀大學或者已經得到學位，就不必提及高中的求學經歷。
4、如果你在讀大學仍未畢業，請列出畢業日 期記憶相關的課程名稱。
經歷
1、經歷宜精不宜多。爲了表現自己經驗豐富
很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短 2 周的實習經 歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者 增加砝碼，反而讓 HR 感覺你三心兩意，十分浮躁。
2、經驗必須突出“業績”。求職者在經驗描述 中，不僅僅要寫出“做了什麼”，更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售，你帶領的完成了 50%的區域銷售指標，在名列第一;又比如你的策 劃方案獲得了××獎項;還比如在你的管理下，生 產量提升了多少個百分點??無論是研發、銷售還 是管理、行政的崗位，都有考覈指標，量化你的業 績，讓 HR 明明白白地看到你的能力。
3、經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突 出的業績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮 譽”。這些榮譽是經驗