從去年到現在看了幾百份簡歷，包括產品運營和產品設計師的職位。我不是 HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單：找到沒有什麼問題且可能合適的人，然後約來聊聊看是否合適。
應聘互聯網公司的簡歷應該是怎麼樣的
(我不是 HR，所以可能和專業負責人力資源的見解出入很大。本答案只是經驗之談。可能部分細節要求過於嚴格，但是在自己的實際招聘中顯得十分可靠，有效減少了選錯人帶來的面試成本。)
我的扣分項大致分以下幾類：
一、給我閱讀你的簡歷增加成本(求職信與簡歷的問題)
1. 發件人名字是網名
2. 郵件標題沒有投遞的職位，或者是錯誤的職位
3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位
4. 簡歷不是 PDF 版本
5. 簡歷沒有清晰的結構
二、給我判斷你的專業能力增加成本(簡歷中的噪音)
1. 無關的個人資訊
2. 將求職信的內容寫在簡歷中
3. 簡歷過於囉嗦或者過於簡短
4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關的必要技巧
三、讓我覺得你的專業能力差(簡歷中的有效資訊)
1. 描述過往經歷過於片面→對做過的事情的全貌沒有認識
2. 描述成果過於模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產出
3. 寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關係→對做過的事情的本質沒有思考和認識
4. 絲毫沒有和申請職位相關的經驗技巧→沒有充分地準備此次求職
5. 錯別字和病句等→不認真
沒有以上問題就加分，對應項做的越好加分越多。
對於沒有相關工作經驗的人，尤其是應屆生，可能會覺得自己有非常大的經驗上的劣勢。這的確是一個劣勢，但也應該看招聘方的需求。如果申請的職位上的很多技能實際上是能在短期內經過培訓獲得的，就應該在簡歷中着重突出自己的聰穎、踏實——即學習能力，讓招聘方覺得你是可以在短期內彌補自己短板，潛力巨大的人。所以除了沒有以上扣分項以外，
我比較欣賞的簡歷特徵有：
1. 有求職信，簡要描述爲什麼對自己的職業做出了這樣的規劃和選擇。誠懇，不誇張。作爲互聯網行業的人，我十分希望看到你對互聯網的一點點獨到的思考。作爲互聯網這個公司的人，我十分希望看到你是怎麼從那麼多同類公司中選擇了我們。作爲你申請職位的面試官，我十分希望看到你對這個職位是怎麼考慮的，你期望的成長是什麼樣的，你是否有去搜尋看看這個職位到底是要做什麼樣的事情，你對此的準備到底是多少。
2. 你和互聯網目前有哪些交集，你對這些交集做了哪些深入的研究和思考，這些研究和思考到底有多深入。作爲想加入互聯網行業的.人，如果能敏銳地從自己使用的產品、泡過的社區，從自己的朋友親人的使用體驗中看出一些有趣的現象和趨勢，自己做一些研究和嘗試，得出一些結論，並對結論進行有效的驗證——這會令我非常感興趣，即便你可能只是個大二的學生。而我說的這些事情，和年齡、教育背景，都沒有關係。我關注的核心是：你是否足夠留意你的互聯網生活，並且真的對互聯網有興趣。
3. 你有一段令你感到非常自豪的經歷，並且向我展示這個經歷的成果。比如你自己的博客，運營的微博，運營的微信公衆帳號，自己的開源項目，自己的網站，自己的淘寶店，自己的旅行經歷……簡言之，讓我看到你對你的生活是充滿了好奇心和想象力，並且你願意爲之付出努力去做一些嘗試的。
總結成一句話：請讓我知道你對互聯網(要點一)的這個公司(要點二)的這個職位(要點三)是感興趣(要點四)並且對此有準備的(要點五)。