用郵箱投遞簡歷很簡單，可以說鼠標輕輕一點就可以，但是你同時知道，刪除一封郵件也很簡單，也是需要鼠標輕輕一點就可以。如果你希望你的簡歷吸引HR，提高hr開啟你簡歷的概率，那麼你需要花費一些功夫了。
1、發送主題鮮明的應聘郵件
HR開啟郵箱，放眼望去，滿目的“應聘”字眼，着實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名，或者直接將應聘的職位、甚至自己最出色的工作經驗寫在郵件名裏，無疑給“審美疲勞”的HR提了神，而對你的印象分也會大大提高。
2、不要將簡歷作爲附件發送。
事實證明，越簡單的操作可以降低被忽視的概率。千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。 每天都會有大量的簡歷郵件塞滿了HR的郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段“漫長”的'時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
而且，攜帶附件的郵件往往有中毒的概率，因此，很多爲了安全起見，也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。
3、研究用人單位的招聘資訊
公司要招什麼樣的職位，需要什麼樣的人才，這些資訊在招聘啓事裏都寫的清清楚楚，爲何不選擇針對公司的招聘啓事，爲他們特製一封簡歷呢?當對方開啟簡歷郵件，映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特製的簡歷，給人留下的印象就是你相當有誠意，非常希望加入他們的團隊。