在求職的過程中，求職者往往重視簡歷的技巧而忽略掉了投遞簡歷的方式，如今，大多數用人代爲都採用郵箱來接收簡歷，因此，吳江人才網提供給大家一個用郵箱發送簡歷的小小技巧，有些時候，就
是這些細節才讓我們脫穎而出。
我們需要對郵箱進行一番包裝，首先，郵箱的選擇上需要選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，儘量避免使用偏娛樂性質的郵箱;其次給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照着
用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。建議直接將個人姓名作爲發件人暱稱。這樣對於HR來說，易記
易查找，更有利於招聘公司辨認整理你投遞的資料。另外，由於每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優
勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”;最後，提醒大家最好註冊3個左右的求職郵箱，如果
你的的擇業方向並不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，比如吳江人才網上的最新職位資訊郵件，方便查閱和選擇。
最後，還是那句話，求職細節決定成敗，我們千萬不能輸在細節問題上。