郵件發送求職簡歷注意事項有：
1.千萬不要把簡歷只作爲附件發出去。因爲在很多時候，這相當於自己給自己的求職成功率打了一個折扣。一個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說是對耐心的巨大考驗。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。要在第一眼對上HR，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘市場部經理，對方要求最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。如果是用招聘網站系統發送，建議求職者填寫招聘網站資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲是有字元限制的，所以只能是很簡短的'。最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
5.首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail 、Yahoo等公共郵箱。
再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設定上，一般可以採用英文名+中文姓氏;中文拼音+數字(註冊日期、生日等數字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
6.郵件標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
不要認爲一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上你應聘的職位而且最好在標題中就寫上自己的名字， 這樣便於HR審覈你的簡歷。
還有一點：標題要用中文寫，除非應聘時要求用英文!每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位-你的姓名-8年工作經驗;你要申請的職位-你的姓名-某某大學。