“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用 多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資
源論壇上，一位任職 HR 的網友發帖如是問，他
坦言自己最快的時間是 5 秒。而跟帖者也紛紛表
示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有 限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一開啟，硬
件條件不行，馬上關閉，大約 2 秒。”
提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點 擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個
關鍵詞。比如你應聘的崗位是計算機工程師，要
求有 5 年經歷，而你已有 8 年的經歷，那麼可以
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把郵件主題定爲“8 年資深計算機工程師”。 簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。 簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的'優
勢概括出來，這樣進一步調起 HR 的胃口。 儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循
精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據
化，用事實和數字說話。
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文字形式即可，標新立異要慎重。 電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示
空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己
等，但事實上，除非崗位特別強調從業人員的創
意和個性，否則絕大多數 HR 都不大看好這種標 新立異的方式。首先這種檔案需要耗費 HR 更多
的時間來看，而且應聘者太過個性會讓 HR 質疑
他的合作能力。注意事項
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最後，鄒羽強調，沒有真才實學的求職技巧 是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理
地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成
功率的目的。
