簡歷對之前所從事的工作的實質內容過於輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法瞭解求職者幹過哪些工作，具備什麼技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經理的工作經歷;做財務的，去申請做文祕;做技術的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認真讀懂招聘要求，並將自己的經歷中與該職位相對應的'部分在簡歷上顯示，多餘的東西一概不提。2.把招聘廣告裏的職位要求直接複製到簡歷上，更改一些字眼並展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
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