對於經驗較少的求職者，認爲個人簡歷投遞的範圍越大，能夠獲得就業機會越高。其實恰恰相反，大量投遞個人簡歷對於求職者沒有任何的實際意義。投遞簡歷不僅在於投遞的數量有多少，而在於投遞的精確度。主要求職者能夠認識到投遞簡歷的具體方法，針對仔細篩選後的崗位完成全部的投資過程，必然能夠在極短的.時間內獲得對方的迴應。在製作個人簡歷的時候，求職者能夠掌握針對性製作簡歷的技巧，往往更加容易受到企業的認可，以便獲得企業更好的工作崗位。
求職者大範圍的發佈個人簡歷沒有任何意義，想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要針對具體崗位製作簡歷，同時利用各類技巧將求職資訊保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡歷資訊。透過以上方式完成網上求職效果更好。
利用網絡環境進行求職，投遞簡歷的數量不在於多而在於精。主要把握企業招聘崗位的實際需求，具備針對性投遞簡歷，即可獲得企業崗位任職的機會。
