按照奉化市委的統一部署，我局“作風建設年”活動從4月中旬開始進入“宣傳發動，提高認識階段”，至今這一階段的工作已圓滿結束。現將第一階段工作總結
一、第一階段工作回顧
1.研究部署，思想發動
市委《“作風建設年”和主題實踐活動實施意見》下發後，局黨組極爲重視，把它列爲當前的一項重點工作來抓，於4月19日成立了局“作風建設年”活動領導小組和辦事機構，領導小組由李海涌局長任組長，胡宏倫副書記、陳行軍副局長爲副組長，各科室負責人爲成員。領導小組下設辦公室，由胡宏倫副書記兼任辦公室主任，方國榮、孫武、丁佳大三名同志爲成員，具體負責作風建設年活動的聯繫、組織、協調和實施。同時制定了相應的開展“作風建設年”活動的實施意見。
5月10日，局黨組專題召開會議，就“作風建設年”活動進行研究部署。5月11日，召開了各科室負責人會議，部署“作風建設年”活動，將具體工作任務和責任落實到各部門，建立責任網絡體系。5月15日又召開全局幹部職工大會，傳達學習上級關於開展“作風建設年”活動的檔案精神，由局黨組書記作動員部署和思想發動。
2.強化宣傳，營造氛圍
爲在全局範圍內營造良好的活動氛圍，我們充分利用會議、宣傳窗、資訊網站等形式強化宣傳，並在庫區黑板報、宣傳欄專門開闢了“作風建設年”活動專欄，大力宣傳開展“作風建設年”活動的意義、目的和要求，激發全局幹部、職工參與活動的積極性和主動性。
3.組織學習，教育培訓
學習培訓是開展“作風建設年”活動的一項重點內容。我們目前已組織開展了3次集中學習：5月11日，召開各科室負責人會議，學習市委《“作風建設年”和主題實踐活動實施意見》明確任務和要求；5月15日召開全局幹部職工大會，傳達學習上級關於開展“作風建設年”活動的檔案精神；15日後以各科室爲單位組織本科室工作人員組織學習，再次傳達學習本局開展“作風建設年”活動的實施意見及工作安排，進行再動員再學習，組織學習黨的三代領導人關於作風建設的有關論述。
4.形式多樣，開展活動
透過廣泛深入的思想發動、輿論宣傳和學習培訓，我局的廣大幹部職工已經充分認識到開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，自覺把思想和行動統一到這次活動中來，把搞好“作風建設年”和做好當前本職工作有機結合起來，具體採用了“一讀二聽三議四行”等辦法：“一讀”就是精讀原文，以科室爲單位組織黨員開展集中學習，認真研讀******總書記倡導的“八種良好風氣”及黨的三代領導核心關於加強作風建設的重要論述。“二聽”就是聽取專題輔導報告，積極參加奉化市委組織作風建設專題報告會，由局黨組主要領導作活動輔導報告。“三議”就是開展改進作風建設大討論，結合我局幹部職工實際，以科室爲單位開展瞭如何改進作風的大討論。“四行”就是緊密聯繫我局實際，積極開展行動。一是重點開展“安全管理年”行動，以突出安全教育、深化安全意識、優化安全要素、規範安全行爲、強化安全管理爲主要抓手，進一步推進安全生產；二是積極開展水源保護活動，水質化驗室正式投入執行，及時清理了水庫燒烤垃圾，得到市民好評；三是以活動成效促當前的.防汛抗旱重點工作，真正做到“思想、組織、方案、隊伍、技術、檢查、物資、責任”八到位；四是結合原水集團“企業文化月”活動，組織公司職工開展書畫比賽預選。
五、第二階段工作安排
按照我局作風建設年活動“第二階段”的總體安排，第二階段主要工作安排
1.繼續抓好學習教育，力求學得深一點，學的透一點。結合寧波原水集團提出的“讀一本書，寫一篇心得”的要求，要求每位職工認真研讀，撰寫好學習心得。
2.爲了切實做到“查找問題、邊整邊改”，擬按照黨員、中層以上幹部和一般職工三個層次來查找問題。各科室分別召開一次專題會議，按照實踐“八種良好風氣”，結合大興“四個風氣”要求，透過多種形式，廣泛徵求各方面的意見，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找自身存在的突出問題，並進行剖析，提出整改意見。
3.繼續加強輿論宣傳，在全局範圍內營造良好的活動氛圍。
4.結合我局工作和職工思想實際，找準目前水庫管理重點工作與活動的最佳結合點，處理好開展活動和做好工作的關係，把“作風建設年”活動的成效體現在促進各項工作，真正做到“兩不誤、兩促進”。