近期，上海市政府召開新聞發佈會，配合具有全球影響力的科技創新中心建設，明確上海將健全人才引進的市場主體評價體制，透過薪酬評價、第三方評價和投資評價統籌體制內外人才引進條件。以下是本站小編蒐羅的上海人才引進政策積分入戶將改革，希望對你有幫助。
上海市人力資源和社會保障局局長周海洋說，現有的居住證制度偏向於對學歷、工作年限等因素的考察，對創新創業人才的引進並不特別有利，針對這一現狀，上海 將推動人才引進由體制內評價爲主向市場化評價爲主的轉變，統籌體制內外人才引進條件，落實市場對創新人才的最終評價權。
經初步考慮，市場主體評價的衡量標準主要包括薪酬評價(社會貢獻)、第三方評價和投資評價。其中，薪酬評價是指透過體現人才價值和社會貢獻的市場化薪酬水 平(社保繳納基數和個人所得稅)來判別人才;第三方評價是指透過第三方組織的評價結果(如國際權威的大學排名等)來判別人才;投資評價是指透過創業孵化器 和風險投資機構的篩選機制來判別人才。
值得注意的是，上海的人才引進政策將分爲居住證積分、居住證轉辦戶籍和戶籍直接引進三個不同的梯度，符合不同條件的人才享受不同梯度的政策。
此外，上海還將實施更爲開放的海外人才引進政策。外籍高層次人才中國綠卡辦理週期從原來的半年以上縮短至90天，並開展在滬外國留學生畢業後直接留滬就業 試點，對在上海地區高校取得碩士及以上學位且在上海自貿區、大張江(板塊樓盤、地圖選房)園區就業的外國留學應屆畢業生，可直接申辦外國人就業手續和工作 類居留證件。